这段时间，他一直待在香港，公司这边的人事部却在全国各大高校招🏇🗺聘人员，结果他们打电话过来，告诉他，愿意来公司任职人不少，可能场地不太够。
这种好事情🂤🐭🃂，当然是多多益🙔善，场地不够就让公司的人再租场地，反正现在的房租也不贵，没与必要在这📠方面节约。
只是🇯🜃⛄他没有想到，到公司一看，坐得满满当当，问了下公司的老员工，告诉他楼下和楼上还有他们的人。
听到🇯🜃⛄这种情🂤🐭🃂况，他立即跑到人事部，人⛷🟁事部的负责人在办公室，就询问为什麽突然有这麽多人愿意来公司。
起初他以📒为是薪酬高的原因，🜨🄬🀦结果一问，并不全部是这个原因，这里面有相当一🙦部分人是因为nV朋友的关系才来他们公司的。
大学谈恋Ai是很正常🄣⛂🗢的事情，在这个年代并不稀奇，但是同样面临一个问题，那就是毕业就等於分手，除非分到一块。
现在国家是包分配，但是到底分配到哪里，本人是很难确定的，大概率是和对象不在一起工作，这对他们来说是非常困扰的一件事🛱☡🁀情。
开始人事部的招聘并不是特别顺利，国⛷🟁企或😖🁙🆎者是国家单位，虽然薪酬低，但是非常稳定，俗称铁♌饭碗可不是随便说说。
为了解决这个问🛻题，人事部经过分析认为，想要让人心甘情愿地过来，必须要切中他们的要害。
年轻人固然喜欢钱，但是钱不是第一位的，媳🛔🜆⛢妇才是第🐢🁤一位的，於是他们就擅自制定了一个招聘策略。
那就是只要他🔑⛢们来，他们的对象的工作也给包了，薪水虽然b他们🜼要低一些，但是b国企绝对是高很多。
这样🇯🜃⛄的策略一出来，效果是立竿见影🕹🎟💙，原本他们还在为分手而烦🖚恼不已，现在柳暗花明，终於找到毕业後继续在一起的机会。
说实话，人事部虽然有点擅作主张，但是🏦🜕🁼确实是解决了公司面临的问题，而且前来公司就职的毕业生，都是在国📮🞐内排得上号的。
“那他们的对象是怎⛝麽安排的？🅦🈶🂲”叶子书问道。
“都安排在功能X部⛝门，像人事部、行政部等🛔🜆⛢”人事部负责人说道。
“这两个部门应该容纳不了这麽多人吧？”叶子书疑惑地问🐌⚀🎔道。