“如果是理工科专业的，🞏📋🙔就安排她们也学习编程，虽然是nV生，但是逻辑思🃃维同样不差，有些甚至🉂学习速度b男生还快。”人事部负责人说道。
听到他这麽说，他觉得也🞏📋🙔是这个理，虽然前世🖠🔄♪程序员男生bnV生多得多，主要还是能不能吃苦的问题。
现在这个年代，n💻🗅V生并没有娇生惯养💜，加上理工科毕业，逻辑思维不差，g程序员的工作，应该问题不大。
“现在公司一共有多少人？”叶子书问道。
“现在公🆥👬司一共有1000人出头，⛜🛌其中程序员的数量为700人，其他300人只能暂时安排在人事部和行政部。”人事部负责人说道。
“看样子，人🂺📹☊事部和行政部的人员数量超标严重啊。”叶子书听後感慨地说道。
他这话不是怪罪人事部负责人，而是针对现在的实际👚情况，发出的感慨，也是现在必须🆃要解决的问题。🙣🌏
人事部负责人听到他的话，只是点了点头，并没有说话，因为这个问题，只有他这位老🆃板来解决，人事部只负责本公司的人员安排。
“这样，你也知道我旗下有盛世广告公司、盛世影视公司和盛世唱片公司，你和这三家公司的负责人联系，将一些人员安排到他们的公司去就职，薪酬待遇不变。”
这三家公司都是文化产业，对文职人员的需求要远高於凤凰软件公司，安排在这三家🔧🃁🔱公司正好合适。
不管如何🆥👬，能来凤凰软件公司做技术的，他们在校谈的nV朋友，也不会差太多，至少学历是足够的，能力只能慢慢培养了。
说实话，他现在根本就不怕人事部招聘的人🟋🛥员过多，只怕人数不够，现在他就算是白养着，也是愿意的。
之前还会考虑经费不足，养不起这麽多人，去了一趟香港回来，这⚵样的问题已经不是他需要考虑的🞚了。
按照和滚石唱片🀺🁸新达成的利益分配协议，他们这边可以分到6525万美元，按照今年的汇率5.323计算，换cHeNrEn民币是3亿4732万元🜡🃪🚨。
为了少缴税，他个人获得的收益b例为5%，也就是1736万🂀元，剩下的收益都是盛世唱片公司的。
虽然资金是在盛世💻🗅唱片公司，似乎和凤凰软件公司没有任何关系，但是两家🇭公司的实际控制人是一个人，而且都是独资。