如果没有业绩，公司也长久不了。
所以一直以来，岳🏘🚕📌峰在严格要求员工的同时，重点放在销🀸售🌹🝏上。
也🐑⚵🕱就是说，产🖈品再好也是需要销售的🖋👃，没有销售量就没有业绩。
同时销售量决定生产🎌🏫量，销售萎缩，生产🗵量也要缩减，员工们没有活🇭☖干，说明这个企业不景气。
所以销售🎷🕪🌗部门很重要，它决定着一个公司的🄿🃘😈兴衰。
只要🝅产品质量跟得上，那就是“酒香不怕巷子深🏁🗄”。
小叶完全服从岳峰的指示，发现销售部门必须设立激励制度，就是说，🟡🞪🖻作为一名销售员要去开拓自己的销售市场，不能靠公司原有的老客户来养活自己。
只🐑⚵🕱要你自己发展☄☢🁃了新客户🅻🝗，可以提成，而且销售量越大奖励越高。
说白了，那要看员🏘🚕📌工自己的本事，你究竟能发展多少客户？当然奖励是上不封🜒顶的，你一年能赚百万，那是你的本事。
对于那🞏📆些销售部门没有业绩的员工，小叶也做出了新规定🀸，总是没有成绩者半年内离开销售部，这里不养闲人。
小叶的规章制度是严格了一些，让销售员工有了压🁒🅏力，有了紧迫感，但也调动了大家的积极性，使得整个销售部门工作热情高涨。
其实，这个现象是🏘🚕📌小叶👨最想看到的，他不可能按照别人的老路子走，那样他的领导职🌈位也是坐不住。
既然🝅岳峰要让她来管理药厂，她还是有责任心的🏁🗄。
总之，有🎷🕪🌗很多原因在小叶🅻🝗大脑里建立了一个绩效🏁🗄概念。
也就是说，作为一个部门领导你没有绩效，就没有理由在自己的上司面前硬朗，绝对会有自卑感。可是出了成绩，领导喜欢🀸🁥🇹你，自己也扬眉吐气☩🂆🌡。
最初销售部门员工有点不适应小叶的霸王制度，纷纷不☖服，和她耍情绪。