“行，我知道。”
柳英泽轻轻点头。
他当然知道，集团公司的基础，就是员工。
不🂼仅是他们集团公司🕞，甚至很多🏐行业领域，都是要以人为本。
因为🕇没有员工，就无法支撑起整个公司🏡的运转。
虽说可以招聘新的员工，但是新人对新岗位，肯定没有老员工更加熟悉，工作效率🎢💱也没有老员工高。
所以，在公司遇到危机的情况下，不仅要注意公司的🀼根基利益，🙚还要注意员工的情况。
要不然的🜝🃋话，等到公司情况稳定了，可却没有员🖈🐥工了，那还是无法正常运😓🀾转。
也正🕇是因为想到了这一点，所🃄🕌以柳英泽之前，才会坚决提议，要让所有员工带薪休假。
只有这样，🆊🍴才能最大程度的，将员工给留住。
挂断电话之后，柳英泽心情很🃄🕌不错，拿起一根烟点燃。
“看到没，🆊🍴咱们真正撒手不♗🈠管了，张助理他就着急了。”
“咱们早🜝🃋就该这么做，让张♗🈠助理他们想办法🝖😂去。”
龙浩轩撇了🆊🍴撇嘴，他这段时间，一直觉得张助🈮理办事太不行。
“你说的也有道理。”
“不涉🗠及到他人的🔒⛪利益，他们不会那么用🍫🖫心的。”