作为集团的半新人，胡馨予其实也不好受。
乌兹别克，这种荒凉的地方，往🁤这里调人，如果季东来一声令下绝对没毛病。但是这边是胡馨予负责，对方只能和集团那边申请。
以前的新人很愿💮🕊🇷意来这边，毕⛉😧竟赚的足够多。🙅
只不过现在😟经过几轮涨工资，一元制造的优秀人才在国🌒⚉🏡内赚的也是同行业最高的工资。来到国外，荒凉寂寞，陌生，孤独!
别个不说，找对象都费劲。再⛉😧说这边有艾滋病，玩？不想活了，尽管实验。
食物单调，活着很乏味。
赚了钱花出去很费劲，还不如在国内干点业🅴🔎余的工作也能赚这么多，何必遭那份罪？
这种情况，伴着集团内各种考核工⛱🞏资的出现，越来越明🌒⚉🏡显。
季东🁯来的圆珠🜒🁢笔在白纸上不断划着，接着在笔记本上开始记录，然后拿过电脑。
“胡姐，我说你写，用这边分公司的模式弄！调一百五十人到这边工作🀱🀨⛀，上次你没调动的人都给我调一下，有一些管理干部，你感觉能够适应我们这边工作的，也写上去。”
“让他们直接回复，我等着看⛉😧结果。不要通知辛丽和赵树影，我有安排……滋：乌兹别克子公司……”
季💖东🁯来单手拿着圆珠笔开始酝酿，胡馨予那边不敢有半点的迟疑，每一个字都录入了邮件。
最终给季🜣🄁东来看了两眼，接着改了一条，让胡丽娟立马发出去。
接着季东来就这样坐📷🟠在自己电⛉😧脑桌前看着胡丽娟的邮箱，那边胡丽娟先去忙，当然对方不敢和国内吱一声，毕竟季东来有各🟔🜹种渠道知道集团的任何消息。
事实证明，集团现在的山头情⛉😧况比胡🕸🎚馨予说的还要严重。
因为胡馨予那边邮件是给总务的，并未直接抄送辛丽。这些部门的头头脑脑看到了邮件，几乎是本能的反应直接拒绝，尤其几个季东来从创业之初带领出🐦来🆥👦的老人。