“对2”
“要不起!”
“♂🅢要不起是吧，我报双了，给阿姨到一杯卡布奇洛。”
头发蓬松的何小峰，穿着花裤衩、踩着🔘🀻人字拖，在看🚖几🁦🈁🞤个员工打斗地主。
这个游戏是何小峰教给他们的，斗地主🔘🀻起源于鄂省十堰F县，据📣传是一位叫吴修全的年轻人发明的。
报双的员工，手里剩的两张牌是大小王，看来这局游戏胜负已🗦定。
他继🕸🎛续在公司巡视起来，他对公司目前的状况很满意，实行新的管理制度后，员工们工作积极性大幅提升。
通过各种游戏、活动，他让公司员工之间关系平等、自由🎀和透明，模糊了员工与管理层之间的界限，给予他们最大限度地发挥自己所学的机会。
公司大楼随处可见白色写字板，目的是方便员工随时记🁦🈁🞤下各种新的创意。何小峰认为：坐在办🂨👗公室时，灵感并不一定会来；或许就在你走动时，灵感就🌮会如期而至。
管理公司和做网站是一样的，通过不断人员优化、不断的人员迭代，筛选出最优秀的🂷人才，整个公司就会🎄🎠💡一🎣💶直保持年轻的活力。
奥利弗是新入职的🗫AST公司🀲🀫员工，他在搜索引擎产品设计部工作，他被分配到一个五人小组。
最开始几天完全不适应这种非主流的上班模式，熟悉之后，他爱上了这个公司的管理制度。没有人催促他要赶快工作，没有人约束他的穿着打扮，他的办公桌上摆放了很多《百变小🙑樱》的手办，老板🛝🝙对他的行为表示赞许。
他和同事们相处很融洽，一起玩游戏，一块聊天，遇到困难他可以和小团队一起商量解决。他现在每天花半天时间，⛈快速的完成手上的工作，剩下的时间开始思考他感兴趣的课题，或者和团🎤📂队一起研🛝🝙究新的项目。
......
离高考还有十天，高三二班的同学拍完集体照，何小敏和几个要好的同学聊起了⚨📺报考的大学。
张雪梅问：“小敏，你报考的是哪💹🖰🖒所大学？”