2月份，社保基金将社保金的数额，从原来的1.5万元，上涨到了2万元，通过社保金，年收入也从原来的18万🛵♆元，增加到了24万元。
领取社保金的人数，也从原来的5000多万人，迅速增🄅加到了8000万人，新增数据来源，一部分是之前未及时登记的人员，另一部分是企业主动失业人员。
其中大部分都是叶子书旗下企业之外🄛♵的人员🀶🁖🅯，原因就是他们的收入本来就不是很高，对b之下，拿社保金显得非常划算。
而叶子书旗下企业，选择退出的人，很多都是万城基业的建筑人员，他们的收入虽然较高，但是工作也是最辛苦🍪🕄的。
特别是在第一线的建筑工人，夏天要忍受烈日暴晒🜡，冬天要忍受凛冽的寒风，甚至还有一定的危险X，🐴🄃🞉相b之下，多拿的一些薪酬，就没那麽x1引人了。
对此万城基业是持支持态度，说🙽🏵🞟实话，如果有其他的活路，真没有多少人愿意g这🍖🈁种又苦又累的活，他们很理解这些员工的做法。
由於越来越多的人选择🁁🂶📕领取社保金，导致社会劳动供应出现了巨大的转变，想要吃劳动力红利的企业，也必须要转变思路。
而作为外部劳动力主要替代机器人生产企业，☻青龙科技公司在机器人雇佣费具有更高的议价权，企业雇佣机器人的成本也在迅速攀升。
而且最让人难受的是，青龙科技公司对於这些企业的经营利润算得非常准，定价既不🁡🗳会让企业完全无法承受，但想要依靠剥削劳动力来赚取超额的利润，又变得非常困难。
以前劳动力市场是一盘🁁🂶📕散沙，所谓的工会根本就没有发挥出和企业主协商提升劳动报酬的作用，任由没有任何势力支持的劳动者，单独和企业主协商。
这种实力🝟不🙐对等的协商，自然是劳动者处於绝对劣势，获得的报酬远低於企业主获得的利润，让企业主充分享受到劳动力红利。
後来要好一些，由於叶子书旗下企业拼命发展，导致雇佣的员工数量🌋♍越来越多，劳动力报酬也是🍫🗂连年快速上涨，导致市场上自由劳动力数量在迅速减少。
这不得不迫使一些企业提高劳动报酬，但是总T来说，情况并没有得到根本X的改🍖🈁变，利益分配不平衡依然存在。
现在不一样了，等於是劳动力掌握在一🙴🎪两家企业手里，面对企业主🄡，形势就发生了逆转🅖🆣，具有绝对的议价能力。
当然，也不能过於b迫，这样企业主就会选择关闭企业，或直接将企业迁走，所以利润必须要合理，既要让企业主能够赚到☏钱，但是又不能赚🏖太多。
这☗个度就需要青龙科技公司来把握，或者是由新成立的星灵🄑集团来把握，所以这段时间，很多企业主T验到了这种🎐🐓痛苦。