当然，今天在这主要是想认识一下大家，也想听听大家对公司的期待，不管是任何方面都可以提，比如薪资、福利，包括假期各种的你们都可以提。”
生产端不重视的结果只有一个，那就是品质无法把控，虽然要引进🔁♖自动化🍯🛇产线、设备，但是绝大部分还需要人工，只要是人参与其中的，🏟人情世故就避免不了。
企业为什么要营造“企业文化”，就是为了让更多员工认同公司的方向以及凝聚“凝聚力”，当然，绝大多数的人自然不会那么去想，他们在乎的无非就是：待遇、福利。
脱离了人欲最基本的以及不🜮🅢可或缺的必要条件，那么这个人要么本身🛉就已经🙄🇲得到了满足，不然绝不会满足其：欲望。
人活一世，谁还能没有欲望了。
底下的🔂人听到方洋的话，有些老员工明显有话🎊想说，这两家工厂原来的福利待遇只能说：一般，很一般。
犹如点燃🌘了沸腾的油锅一般，下面在不断的低声相互议论着。
方洋也没制止众人讨论🐊，事情嘛，总要有⚁所沟通的，不然那不叫民主、自由了。
不过原来两🝬家♅🅼工厂的老板倒是拿钱走人了，同时也带走了原来在里面的一些亲戚，不然还要方洋想办法优化了这部分人。
“方总，那🝬个，想请问一下，后面我们的休息是继续单休还是🄴🁯？”
虽然双休制度启用了☇也不少年，但是有多少人🎊能真的♳🌞做到双休？
不说在京城、魔都这些地方的上班族，单说地方工厂，绝大多数工厂能给一天单休就已经很不错了，甚至方洋自己🟃🚞也了解过，很多工厂一个月就2天的休息👢。☏
要是遇到点周扒皮那☇样的工厂，一个月都不见得能给你休息，想休息可以啊，请假！
请假就直接没钱，这样的老板🗇🙡怕是生儿子得去泰兰德♳🌞来一刀。
“双休，从🝬工厂合并到现在大家已经休息了一段时间♳🌞，这段时间都🔁♖是给大家带薪休假的，这点还请大家放心，我们不会做成黑心工厂。
既然你提起了，我在这里宣布一下。