只有极少数游客有机会进入到大公司的内部去参观，大部分的游客最多就是在园区里拍拍照、转一转，对办公楼内部的情况一无所知。传说硅谷大公司的工作环境，比咖啡厅都宽松，有各种创意设计和布局，这就实在太吸引人了。
进不去怎么办？
那就只能内外勾结了。
游客们想办法跟公司内部的员工建立联系，然后由员工利用自己的身份牌，带着他们去公司内部参观。
周不器道：“这种事情，国内也有。之前我就听贺阳说过，说是有的员工，刷自己的员工卡，带了很多外人来紫微星参观，甚至还有收费服务，每带一个人，收费都有一两百呢！这特么的，这都成一条产业了。国内对紫微星内部办公环境好奇和向往的游客，那可比境外游的人还多！”
唐斌辰很恼火的说：“对，一样的，就是这个！我估计伴米推出的这个公司游业务，就是从国内这种地下公司游市场里得到的灵感。搭建一个平台，把游客和公司内部员工对接起来。按人头收费，一个人100-150美元，然后由内部员工带着他们，去公司里参观、拍照。”
“硅谷一旦遇到了这种事，只会更麻烦。”
周不器对这件事也很棘手。
因为紫微星在国内遭遇过。
为此还严厉开除过一批员工，严禁这类的行为发生。可这种私底下的事情，很难从源头上杜绝。
因为大公司都有内推系统。
内推，就是员工可以把自己了解的、信得过的有能力的外人，推荐给公司，然后公司择优录取，这可比在茫茫大海中招人有效率多了。可在这个过程中，总要让对方了解一下公司情况吧？所以很多人就利用了这个漏洞，会带一些朋友来公司参观，理由是让对方感受一下，如果满意了可以提内推。
又或者来的是大学生，或者员工的家属，想参观一下……谁又能制止？
法理之外，还有人情呢，何况公司规则。
所以紫微星这边的解决方案，就是定制了一批新的门禁设备，把最新的人脸识别技术和地铁的那种旋转闸门结合起来。就是一次只能过一个人，而每过一个人，都需要人脸识别才行，只有公司内部采样过的员工才能完成识别。
这就从技术上解决了过去的那种刷门禁卡、员工卡开门的漏洞。