她可能不介意，别的有升职前景的人，难💡📙免会心里犯嘀咕。
凭♈什么从从外面空🃃降的高管，可以一次性的拿那么多的期权？公司内部提拔的人才，就不算特殊人才吗？
所以，周不器🉀🉀就跟贺阳商🙰🎁议，要再增设一个期权池。
继1亿股的员工薪酬期权池、💥1亿股的特殊人才引进期权池后，再增⛎🙕设一个500💏🐳0万股的特殊贡献期权池。
着重奖励那些为公司做出重大贡献的人。
石婧琳就是第一个受益人，一次性奖励5💡📙00万股！
也是得益于是早期。
股票的分配，肯📾☹🄐定是越早参与的人分配的越多🗄🙆，越晚参与的人分配的越少。激励的平等不是体现在股票的多少，而是体现在股票的🆭💮价值。前期股票便宜，奖励的就多，后期股票贵了，奖励的就少。
“就奖励点股票啊？”
石婧琳收到财务部🃃的通知后，去签字画押，然后就去了周不器的办公室。表🉆情淡淡的，似乎不怎么看得上。🜂⚼
可眉宇间的喜悦骄傲，怎么都掩饰不住。
周不器好🆂笑道：“你还想要多少？这次总共发放了573万股的内部期权奖励，你一个人就拿到了500万股，还嫌少？”
石婧琳白他一眼，俏盈盈的站💥在办公桌边，“我还以为你能给我升职呢。”
“不可能。”
“为什么？”
“因为你是我的女人！”