结婚没过多久，彭飞的公司出现了一点变故，业务结构进行了大调整，不少人“自愿”离职了。
当然彭飞作为技术骨干（主要苦力），没有被纳入劝退的名单，而是继续留在公司“跟公司一起成长”。
就当彭飞还在庆幸的时候，上司传来一个坏消息，公司现在有了一套自己的核心框架，后续以接软件定制项目为主。
作为技术骨干，彭飞被任命为项目经理，负责带领几个人一起完成公司刚刚接到的一个项目，做得好的话，还有一笔不菲的项目奖金。
听起来似乎还不错，以前被人管，现在可以管人了，升职以后薪水也提高了一些。
然而，公司接的这个项目在外地，离家超过五千公里，坐火车也要五十几个小时。至于坐飞机……不存在的，小城市没有机场，而且公司也负担不起机票钱。
彭飞没有别的选择，因为不去就意味着被公司炒鱿鱼。而同一个城市里面的其它几家公司也都大同小异，都是这种模式，跳槽都没地方跳。
那就去吧。
希望早点把项目做完了，好早点回来。
可惜做项目不是一个人的事，项目进度也不是乙方单方面能决定的。
结果这一去就是一年时间，期间只能通过网络跟媳妇联系。
好在媳妇还算通情达理，忍了一年。
临近过年，项目终于完成了，彭飞提前回来，比一般的公司放假还早了一个星期时间。
在家休息了几天，跟媳妇好好交了交公粮以后，彭飞回公司参加年会。
年会上，老板特别表扬了彭飞带的项目组，说是甲方对于项目进度和质量十分满意，因此决定年后继续把二期项目交给公司来做。
晴天霹雳！