李宪龄坐下后，穆珍开门见山问道：“咱们集团频繁进出，现在还有多少人在岗？”
“这个，这个，我还真说不上来，我回头让他们给你统计个数！”李宪龄有点不明白，这位做了几年的总经理，为何第一天要向自己打听员工的人数。
“那这次绩效拿到优秀的有多少人？”穆珍接着问道。
“大概有五十七人！”李宪龄皱了一下眉头道。
“五十七位，按多少比例认定的？”
“百分之十啊！”
“有这个百分比，咱们员工的人数还不清楚吗？”
“清楚，清楚！”李宪龄回答道。
“应该是五百七十人吧！”
“回去落实得具体一些，我要个实际人数！”穆珍极为认真地说道。
李宪龄答应了一声，便站起身倒了两步，转身出了门。
穆珍看着李宪龄关上的门，心里立即产生出极为不快来，但瞬间这不快又消失了，此时还不是处理人的时候，先将人员情况摸清楚再说。
穆珍心里盘算，当年成立人力资源部，是为了集团招纳贤人的，没有想到几年来，除了小王在时招了几位大学生与硕士生进来，换了这位李部长，就再也没有招过什么可圈可点的人才，穆珍尽管知道里面的小弯弯，也不便拆穿，现在自己一肩挑的担子，没有理由再让这种为了私利损坏集体利益的人占着茅坑不拉屎的货色存在！
敲门声打断了穆珍再想下去，穆珍原以为李宪龄，没有想到推开门的却是几年未见的老朋友胡国庆。
“哎哟！真是稀客！”穆珍倍感兴奋地招呼道。
“听说你今天上任董事长，我这位昔日的老朋友，怎么能不来道喜呢？”胡国庆回道。