奇虎要转型，一定会有一大批的技术人才不适合，继而就是大面积的裁员和新人🀝♚🉁的招聘。过去的那只技术团队，没做过安全产品🍻🍖，一切都要从头开始。
从搜索到安全，跨度太大了，几乎没有什么技术重🛟🝭合的部分，完全是全新的领域。
所以，周不器想接收一部分做搜索的人⛓🙺才，对周红衣来👢说是减轻了负担。
而周不器手里🟆弃之如敝履的那三个原先东方微点的副总，对周红衣来🍀说也很需要。他们团队里都是安全小白，毫无经验，就😐🀟♫需要这样资深的从业经验的管理人才。
两人几乎是一拍即合。
周不器赶紧打预防针，开玩笑的说：🕚“你可别把好的都留下了，甩出一批你看🅾不上的给我。”
周红衣教育道：“你啊，一看就不是程序员出身，不懂技术。计算机技术更新极快、日新月异，想要做🏅🗩好，就必须在某一个方向钻研进去。一旦进去了🈻，想转型都难。奇虎转型做安全，差一点的程序员会更容易适应，技术不够，做什么都差不多。反倒是那些对搜索技术有深入研究的人，没法转型，只能离职。”
“也是，这就跟谈恋爱似🙣🌋的。投入进去的财力、精力和心力越多，分手就越难。不是因为感情，而是因为投资没得到回报。”
“嗯，啊，是吧。”
“就像股票似的，越跌越舍不得卖。”
周红衣摆摆手，“行了，你也别卖乖了。如果能行，这事就这么定了。等我掌控了🆨公司，定下了新战略，一定会有一批人离😐🀟♫开，到时候你派HR团队去对接。估计也就两三个月。”
周不器眼神充满了试探性，“只有那些离开🍓的🐮员工，我才能对接？这不还是你看不上的？要不🗻♉……”
周红衣差点气死，赶紧打断，“怎⚢么着？你还真想挖走我的核心骨干？你🔶🅉那三个副总，不也是你看不上的？”
得！
想从这种大佬身上占便宜，太难了。
不过，来往一场，周🅽不器也不可能清汤寡水，一点油水都看不见。