一进门，就憋不住大哭，把田露搞懵了。
“哪有这种操作，黄经理居然在叶总那里说我坏话，说我性格有问题。我不知道哪里得罪了他，这样上我🖝水，我平时拼死拼命的做事，换来这样的看法。呜呜呜……”一向外表看上去女强人的冼大鹏竟会突然哭，并且🜷是在她田露面🄮🀼🂄前在宣泄。
一下子让田露汗毛竖起来，不知所措。
也不知如何安慰人，递过去纸巾，烧了⚀🎔壶热茶，给她压压惊🜗🂓🎕。
冼大鹏不住的哭着，反复地说着哪里得罪了他，为🜸何要🇨🛄🙸上水。🛌🚼😱
田露知道，冼大鹏正是在提拔重用之际，如果直接上司向公司负责人“上水”，说不🗿♲🌖定印象分💰🕡会打折🄆🞞扣。
冼大鹏担心的是在关键的提拔🖘期，直接领导“水”自己，前期的努力会功亏一篑。越想越气，依旧控制不住以哭的形式发泄。
田露从来没有见过领导会这么失态🈭🁤🇮，在一旁不能取笑，否则有失🕰做人的分寸。
安慰吧，于是说道：“也许事情并没有你想的糟糕，如果一个关乎你前途的领导要提拔🞂👗你，之前你给他的关系做通了，哪怕是你的直接领导‘上🃲水’🛹♩，并不会影响到你提拔。”
冼大鹏抑住了哭🔀泣，大概琢磨着这话有点道理。
田露继续安慰道：“我没有你升职的经历，建议你调🜫🅈🄥整好情绪后，让常帮你的那个人，再去找许总说说，消除误会🄜⚂🎤。”
这个建议果真有效，冼大鹏手指在🈭🁤🇮手机屏上乱点一通，估计是给暗中帮助她的那个人发🞂👗消息求💰🕡建议。
在升职期，没有无缘无故的提拔重用，总会千层关系。冼大鹏的一个非常要好的朋友和许总关系甚好，因而暗地把冼🛏🜹大鹏作为重要的提拔后备人选，但要走一个过程，要“征求”她的直接领导黄经理的意见，这是用人的规则，相当于是尊重黄经理。
许家辉是接罗薄斯的手，黄经理相当于是肖华曾经的角色，而冼大鹏（女）相当于是曾经许昌或印乐的官🖝职。至于田露嘛，相当于一个部门到另一个部门的中职人员啦，并非领导的层。
大致就是这么个逻辑关系。
田露宽慰冼大鹏后，她把田露的意见做参考，和那🜸个她🇨🛄🙸暗地关系人沟通♪后，心情好多了。