好在一直到聚餐结束，曹🛺书杰🗲也没有提出和🎫纪律相关的问题，这让他们松了一口气。
心里也有些侥幸的想年前传出这个风声，是🎫不是纯粹的想警告一下，想着让大家伙都老实一点。
老🔛🁖🅮板多忙啊，事情也多得很，现在说不定已经忘记🈟⛊这件⛕事了吧？
对于各部门的员工而言，🛺他们的感受还不是特别深🈟⛊。
回到各自的岗位上后，他们继续忙碌起来。
下午4点多🞺🙋🈲，公司各部门经理收到一封邮件，🈥🀟♯正月初八开公司全员大会，要求各部门除了在岗生产的人员，其他全部参加。
这个很正常，公司每季度、半年、全年都会召开全员大会🂮💆🏣。
人力资源部高级经理王志峰安🗲排人去布置会场，同时把各部门年前提报上来的人才☖⛃储备名单，最后审阅一遍，完事后递交到🚰🗂😴老板曹书杰那里。
但🔛🁖🅮是王志😿峰这次递交过去时，把名单分成了两份，其中一份人名🄄🞑📜很多，另外一份仅有三个人。
曹书杰拿起那份只有三个人名的名单，询问王志峰🈟⛊是什么🂮💆🏣意思。
“老板，根据我们的调查，这三个人存在严重的违纪情⛕况，综合各方面评判，我认为他们无晋升资格。”王志峰说道。
各部门把这份名单提报👶上来后，王志峰安排人从多方面进🂮💆🏣行过摸底调查。
这一回和以往不同，王志峰也不敢马虎大意，如果他没有调查，就在上边签字确认了，如果这些人后边查出什🙬🍢么问题，到时候甭管有没有他的责任🍵，首先在老板心🃑里留下一个工作不严谨的印象。
再加上放假前老🙮板特意把他留下🛹说的那番话，王志峰仔细琢磨，觉得老板不会无缘无故的突然讲这样的话🟍🛻♼。
是以这一轮的奖项提报和人才储备计划🐩的提报名单，王志峰卡的相当严谨。
“什么违纪情况？”曹书杰目光一直盯着🎓🐫名单上的名字。🂮💆🏣