好在一直到聚餐结束，曹书杰也没有提出和纪律相关的问题，这让他们松了🐍⚊一口气。🆙
心里💺🖶也有些侥幸的想年前传出🗁这个风声，是不是纯粹的想警告一下，想着让大家伙都老实一点。
老板多忙啊，🅧事情也🚴🗨🞈多得🏑🙗很，现在说不定已经忘记这件事了吧？
对于各部门⚛💆🏪的员工而言，🏑🙗他们的感受还不是特🕂别深。
回到各自的岗位上后，他们继续忙碌起来。
下午4点多，公司各部门经理收到一封邮件，正月初🕘八开公司全员大会，要求各部门除了在🁢岗生产的人员，其他全部参加。
这🞤🖃个很正常，公司每季度、半年、全⚺🖜📞年都会召开全员大会🍢。
人力资源部高级经理王志峰安排人去布置会场，同时把👹🍵各部门年前提报上来的人才储备名单🁢，最后审阅😀一遍，完事后递交到老板曹书杰那里。
但是王志峰这次递交过去时，把名单分成了🍯两份，其中一份人名很多，另外一份仅有三个🏼人。
曹书杰拿起那份只有三个人名的名单，询问王志峰是什么意思。
“老板，根据我们的调查，这三个人存在严重的违纪情况，综合各方🂍面评判，我认为🆙他们无晋升资格。”王志峰说道。
各部门把这份名单提报💓👞上来后，王志峰安排人从多方面进行过摸底调查。
这一回和以往🅧不同，王志峰也不敢马虎大意，如果他没有调查，就在上边签字确认了，如果这些人后边查出什么问题，到时候甭管有没有他的责任，首先在老板心里留下一个工作不严谨的印象。
再加上放假前老板特意把他留下说的那番话，王志峰仔细琢磨，觉得老板不会无缘无故的突然讲这样的😀话。
是以这一轮的奖项提报💓👞和人才储备计划的提报🕂名单，王志峰卡的相当严谨。
“什么违纪情况？”曹书杰目光一直盯着名单上的名字。