连续两年的销售冠🆅🍌军，成为销售部门的新任经理。对普通员工来说是个励志的话题。
如果其中不掺杂泛酸的💐👄🆒言论和似有若无的攻击。
虽🗏🚥然就任之前无法改变职员心中固有的刻板印象。但就任后的部门会议结束之后，普通员工茶歇时的流言和八卦渐渐少了。
明美在销售部两年🆅🍌，除了顾及自己🗉🙱的业务，也会观察和了解整个部门的人员配置和业务分配。
虽然感恩许家庆的谈心提醒，找到了目前生活的短期目标，而从不🔙非议许家庆的做法。但，明美就任经理后，还是对人员和业务做了重新梳理🏓和分配。
当然，是在全T部🆅🍌门成员充分⚰参与的前提下。
就任部门经理后，明美不放过任何细小的时机，通过分享自己的八卦，适当展示愚蠢和示弱🕿，小恩小惠，急人所急等G0u通技巧，逐渐将nV职员也拉拢至身边。
于是在明美就任三个月后，新任经🗉🙱理层人员业绩考察中，她以优异的成绩顺利通过☈♆🆈考核。用优秀的业绩对博宏的力推有了个圆满的交📥🜺代。
财务部门的账目核对表送到博宏办公室时，明美正好依靠在博宏办公桌前，商🕫🌡量下个季度的销售指标。
“你看看……”
明美将博宏递过来的账目表浏览了一🏳🞇遍。是明美上任三个月以来的销售成本核算。
“看来我要跟您一起参加下周的质询会了📵🟋🛪。“
傅远舟不可能放过🆅🍌她的。她做得越好，就📵🟋🛪越招他📈烦。
可是她要见到那个人，就不得不一次次面对拦在中间的🎂🎕傅远舟。这个讨厌鬼♷🍅，几乎成了生命中回避不了的男人。
“看情况吧。”博宏并未把事情想得那么严重。申请调离😘🁩🈝许家庆的时候，就等于跟傅远舟对着g了，此后🍚🈦就是见招拆招。
“🗏🚥我不能一直攀在🆅🍌博总监身上，这样会把📵🟋🛪您压弯的。”