第二天星期二，上午开始照常工作。
可能是因为几乎没睡，脑袋像铅一样沉重。
打扫完教室，查看电脑上的信息。
几个通知事项和主管催促提交企划书。
针对冬季辅导，全体员工都要思考🇲并提交更有魅力、更能🁉激发听课欲望♅🆂🌬的企划。
其他职员只要以教室业务忙为由，拿出敷衍了事的企划🛨🞹🙃书就可以，唯独雅雅🐨不能⛽。
不喜欢受到老板优待的员工们抓住这个机🚽会，联🆧👾🆧👾手在雅雅的企划书上划勾。
“有🜗错别字。不管内容如何，我都不想看。”
“利润率怎🚬么样了?无🁓论怎么增加学员的企划，利润少了也不行。”
“你是不是认为，就算工作上随随🇲便便，只要满足老板的要求👓🈝⚷，就能🖥🔪拿到工资?这是不可能的。”
这是🜗包括全权负责企划的主管在内的老员工们对我说的话🁉🁉。
虽然说的可能是事实，但她🄞⚒🐴也曾因无法忍受与其他员工差别对待而提出抗议。
但是，就在那一瞬间，所有的通知都🎕👀🅲被取消了，
无论是社内活动的日程还是学🃳🛸♧生们所考虑的学校信息的变更都变🞨🖯得毫无头绪🐨。
只有雅雅订购的教材不知去向，为教室申请的预🆧👾🆧👾算全部没有通过，
连雅雅👘🉆自己发高烧时要求🖍👖安排代替的工作人员的事也被无🁉视。