如果陈家栋处于可🔴录取可不录取的范畴，这么点小小的影响就足以决定他的去留了。
好在陈家栋是个诚实的人，他没有说那些空话假话，💵🖍而是按照自己的真实想法进行了回答：“因为这里的待遇更好，也更加有前途，尤其是出国深造的机会，这对于我来说十分具有吸引力，因此我最终做出了从原厂辞职，来这里拼搏一把的决定。”
陈方华笑了笑，接着问道：🗕🛝🝓“你对于自己做出的决定后悔过吗？”
陈家栋不好意思的笑道：“后悔倒没有，🆚就是有点忐忑，面对着还未确定的前途，无🁏论🂩👟是谁都会感到不安的。”
陈方华点点头，不再提问。
接下来轮到姜鸿昌了，他提出🕡🗉的🅿🌒⚌问🀹🁮题直接跟无线电技术相关。
姜鸿昌是红旗研究所的副所长，对无线电🆚技术也比较💵🖍了解，因此技术性的问题自然由他提出来。
说句实话，姜鸿昌只是个技校生，在学历上距离陈家栋相差一大截，按理说他根本就没有考核陈家栋的资格。不🔈⚔👆仅是他，在座的绝大多数考官都是这个情况。
不过亚洲机械厂有个不成文的🕡🗉规矩，很好的解决了考官够不够格的问题：在亚洲机械厂，学历并非是衡量一个人的最主要因素，真正起到决定性因素的是你的实际表现。
即便你是知名大学的毕业生，但只要你没有做出🐋♼成绩，你就不会得到提拔，你拿到的薪🂩👟水也会跟你的实际表现持平。🈯🁸
哪怕🃤你一天学都没上过，但只要你对工⛩🝇厂做出了巨大的贡献，♕厂里就会大大的提拔你，同时也会大大的提升你的薪资水平。
说白了亚洲机械厂根本就不是一个讲究学历的地方，你大学毕业生的名头⛍🙅🇽只能吓唬别人，对亚洲机械厂的人来说可没有什么威慑力。在这里，一切靠实力说话。
就好比李晓峰，他🔴连初中都没毕业，却依然凭借着出色的表现，在如此年轻的时候就🁏被提拔成🄪了副厂长。
这种事🝻🐔情在其他企业几乎是不可能发生的，但在亚洲机械厂却偏偏就发生了。由此可见亚洲机械厂确实是不拘🜯🅩一🔈⚔👆格用人才。
造成这个情况的最大推手是牛小强，他从一开始就没把学历当回事。这倒不是说牛小强对高学🄪历的人有什么偏🜯🅩见，而是因为他对于代表着文凭的那张纸🞽🙧不是很信得过。
国内的教育制度决定了考试成绩好的人不一定能干好实事。