“对于招聘老师的要求全🉄🄶在这手册里边，先看一看，诸位有没有异议，若是有，可以提出来💪🔫🃦。”
“当然，若是你🔳🄪🀛们的要求太高，程某🁡负担不起，那就只能说明咱们没有成为同事的缘分。”
这份《程氏🄖♋大学老师招聘手册》其实也不复杂，第一，每位🄔☹教师，每一学年，有多少课时必须完成。
第二个就是，学院里边，安排给他们的项目，这也🝥是需要完成的。
比如说，让这几位画师搞出一个中草药辨识🞤🖅🐎图谱这样的大工程。
可能需要数年甚至是十数年的光景，那么他们可以分👃🆍批🚭🖫次完成。
看到所有人都在十分认🔜🁠真地看着那份《程氏大学☻🄦老师招聘手册》🉠，李恪清了清嗓子笑道。
“老师不但能够有薪水，还能够有奖金。
另外，如果你们🔳🄪🀛是准备长期与学院合作，那么还能够由学院给你们定级。”
“比如最开始🀵第🔳🄪🀛一年，大家都是讲师的身份。
当然，像许大师这样👫才艺十分过硬，之前又与我们有过合作的大师，所以，他🁑🅂🃫会成为第一🜢🃲位特聘教授。”
李恪继续详细地解释起了《程氏大🗢🝕学老师招聘🄷🂋🍌手☻🄦册》中的那些简单明了的条款。
例如讲师，只是教授薪水的三分之一，而副教🄷🂋🍌授，则👃🆍是教授的十分七。
当然这个只是基本的薪水，另外奖金的来源就是做课题，并且要带着学生去做课🄷🂉🌻题。
例如，许大师带着几个学生一起画中草药，今年原本课题组的标准是一百种中🁑🅂🃫草药图谱。
但是许大师带着十位学生，完成了五百种中草🄷🂋🍌药图谱，那么，不光是许大师将能🄷🂉🌻够得到🕠他薪水五倍的奖金。