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能进入最终面试的人员素质颇高。
想要吸引人才到⛙🚲普诚县这样偏僻的三线小县城工作，本来应该是挺难的。
但是齐政采用了世间最俗同时也是最有效的办法，一切就📆都不是问题了🆙🐂。🁗
砸钱！
工资高于北上广深一🜹倍的优厚🖪🕙待遇，其他的包吃包住包出行就更不用说了。而且还😳祭出了一根大萝卜——股权激励。
都不消说，看看手中简历的质量，就🔷🅐🅩知道这一全套饱和攻击下🍧来，有多少人🌱能抵挡得住诱惑了。
嘉🇬🛨🞹谷总部以下若干个独立的事业部要招人，子公司嘉谷农业公司本身也要补充人员。招聘总规模达到80人。
一些细节上的分工，譬如财务部、行政部🍚🈨🀴等一般工作人员的招聘，由王昱业带领着谢开济和老姐陈灵珊负责，齐政只对筛选出来的各部门负责人进行面试。
宁可精不在多，反正招聘广告将持续登上两个👍月左右，🛣🞉💕这段时间慢慢地进行优质的选择，也是不错的。
最终面试按照齐政的要🅹求采用了当下比较新鲜的群面方式。应聘同一岗位的人，五人一组，一🜣起进入会议室进行面试🞜🔻。
进入面试室后，每个应聘者有两分钟的自我介绍时间，然后🛦🞧进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后，齐政、王昱业和张泽宏三个面试官开始随机提问。🆨💃🏉
群面不仅节省了大量时间成本，效果🔷🅐🅩也不错。
把应聘者放同一平面上，让他们同台竞技，很容易就能看出各自的差异。应聘者中，谁思维敏捷，谁逻辑清晰，谁更积极主动，谁语言表达能🝚力更强，谁更有团队意识，谁更沉稳老成，谁想法多，谁长的更帅更漂亮……呃，这个不是重点。
与此同时，每个人的缺点和弱项也会暴露出来。😉谁显得急躁，谁自信不足，谁凌驾于其他应聘者之上，谁过于爱表现自己，谁不善言谈……
几轮下来，入选名单就慢慢确定了下来。