而且，他们也会在乎员工们的一⚙些反应，尤其是最低层的员工🛸。
你们可以直接给这个小组的人写建议信🐂，不需要你去写好自🞥🖐己的名字。
只需要你的👓🈜⚶建议，然后他们会考⚙虑，要不要采纳建议。
可能不是做得最好的，但是他们绝对是在努力做这件事情的人，不像是很多公🅐🅭司。
一切关于员工🙊🈬的东西，大🙧🙧部分都停留在口头上。
老板在宣布一些事情的时候🙂，口头上不用讲了，那肯定就是各种山盟海誓的。
弄得员工们👓🈜⚶都十分的激动，都在认真的等着老板改变，可是过了一段时间后。
这些员工们反过头🎴来一看，发现竟然还是一点改变都没有，以前是什么样子，可是现在还是一个什么样子。
口头支票要是弄得太多了，也很容易让普通🅚🕶员工们失望。
企业大了，凝聚起普通员工🙂的向心力，肯定很是不容易，可是一🖽😅旦凝聚起来了。
那这个企业的力量就会十分的庞大。
就会让任何一个外部对手，感觉到恐怖。
中浩控股现在所做的事情，🙂就是一切都在围绕着员工的向心力而努🖸🗜力。
马科夫静静地和赵建川聊着。
他毕竟是中好控股背后的最大的商业情报头子，👀现在就算是放在全世界。
他也绝对是暗中最🎴顶级的商业情报人员之一，这是他🗵☔的一个职业病。