“哪些岗位需要招人，一共招多少人🉤？”田莉一边用平板电脑记录，一边🚐看着唐龙问道。
唐龙想了想，伸手在面前的全息☆☵屏幕上点了几下。
下一秒，全息屏幕快速浮现一排☆☵排文字♃🅯和数据。
那是艾薇儿根据龙腾国际将来🀸的发展方向，制定🚇的招聘计划🙅。
原本按照艾薇儿的计🝄🈩🁀算，只需要招聘500人左右就够了，剩下的交给机器人负责更好🍜。
但考虑到很多员🖛📗🚾工需要外派，最近还要开辟海外市场，唐龙将人数增加到了1000人。
看到全息屏幕上的数字，田莉惊讶的问♃🅯道：“1000人？这会不会太多？”😬🄛
按照她对唐龙的了解，唐龙口中所说的行业平均薪资，并不是真正意义上的全行业平均薪资水平，而是取行业前十的平均工资🝗水平。
例如临🅜😣江城分公司的🝄🈩🁀客服人员，换了到其他公司，平均月薪只有6000左👸🍦右。
而在龙腾🇷国际，她们的月薪全都是一万♃🅯起步。
至于技术和销售岗位上的员工，月薪已经🞹🙂加到了🚇二🇰🜉万以上。
像她这样的中层管理干部，月薪虽然只有五万，🚇但年底有巨额奖金分红。
不仅如此，公司还不时的给全体员工发红包，岗位级别最低的也有两三万。
在龙腾国际🟤上班不到三个月，田莉已经拿到了五十万的奖金，这在别的公司👸🍦是绝无🜖仅有的事。
公司现在有300多名🌗⚶🕷员工，根据财务部的最新统计，公司这个月的薪酬福利支出已经超过了2000🚥🕝万。
一下子增加1000人，🏷🞫🗈那🍊🆝以后每个月的支出岂不🇰🜉是要超过八千万？