相比花大价钱留住人才，真正让员工安家乐业，可能才是🕱🍝🉂最大的笼络。
以前很多国营厂矿，不📾都是这样关注员工的生活方方面面，组织上做媒更是体现价值归属感的重要步骤。
怎么现在把这么好的传统给丢失了呢。
那个从售楼中心前台转任商务园物业主管的丁丽娟，因为在活动组织中跑🚝🔙前🏲跑后很落力。
也被戴安妮挑上经常给自己打下手。
因为从刚回来的溪边围炉煮茶之后开始上班，大家才发现从四面八方聚集过来的网红已经已越来越🅓多。
戴安妮把自己的网络🍢🍢信息员部门单拆出去🅓🆄，组建自己的网红公司了。
还专门在内衣大楼🕊🇿上搞了一层⛵🞯楼来先尝🌂试，然后在商务园挑了栋小楼做办公室装修。
结果第二次联谊会，让好🄞多工程师惊艳，女设☿计师们后悔不已。
实在是传媒公司那近十位直播助理，是正儿八经的🁆🃢🙛美女，加上戴安妮已经在丁丽娟协助下，开始对越来越多集结的网红开始招募挑选。
于是新参加联谊会的人员里，美女是真的多🔙🀾。
而且是那种非常清🕊🇿楚直接，知道汽车公司🅓🆄工程师是抢手货，来就各种不客气的争抢！
有几个直播助理甚至还跟女设计师们原🌂来都是抬头不见低头见🎤的同事，现在也对不住了啊，我的个人幸福要紧。
明摆着看几家公司相互支撑能⛵🞯把业绩做得很强，未来会有很长时间的红利期，跟随这个团队赚不少钱。
公司又这么在乎大家的生活质量，生活状🅓🆄态。
当双职工不香吗。