和太极集团的负责人裴晴会谈的时候，🞄👧叶子书倒是没有说他们集团的事情，平时已经了解得够多了，该说的他都说了。
正好这么多人聚在一起，叶子书重申了推动员工医疗保险的事情，以前也说⛏🙙过，做得也不错，但是面对新业务新业态，可能会有一些新的变化🌷🃭。
例如凤凰科技公司旗下的🝗蜂鸟生活服务公司，外卖员不一定都是全职员工，会出现大量的兼职者，如何保证他们的合法利益就成📤了必须思考的问题。
针对这些兼职人员，其他保🝘险按照法律规定来就行，但是医疗保险必须要购买太极医疗集团的乾卦🄒☣会员。
外💻卖员安全风险比🎫较高，整天在马路上跑，加上现在交通管理还没前世那么⛏🙙严格，出现问题就非常麻烦。
除了这个之外，他旗下很多产业或多或少都会存在兼职人员和实习人员🚕，这些人员很难享受到正式员工的福利。
他倒是没有要求必须要让这些员工获得和正式员工一样的待遇，但是♈🆟必要的福利还是要到位，其中医疗福利是重中🙱🎋🏟之重。
和每个集团单独会谈之后，叶子书开始说这次年会的重要议题，以上内容只不过是表示他对各个集🄒☣团的关心，不说🙱🎋🏟其实也没有多大问题。😅⚫
“大家应该都知道麒麟基础工业集团已经能⚍够批量生产通用机器人，效果非常不错，我已经让他们将🕅年产量扩大到500万台。
各个集团可以根据自己的需要雇佣这些通用⚍机器人从事一些岗位紧缺的工作，或者是比较辛苦的工作。
只是为了避免大家都习惯使用通用机器人，雇佣价格一般都比雇佣普通人要高得多，各位要有心理准🕅备。”叶子书说道。
这个大家都清楚，甚至已经有公司雇用了🕧🌃部分通用机器人，价格却是比雇佣普通人高🅙得多，至少要高出50%的费用。
雇佣价格高低是按照从事的岗位来定🞱🗼的，例如白虎科技公司雇佣的通用机器⛏🙙人，每台每月支付1.5万元，其实这个还算是优惠价。
像他们这些民用企业雇佣参与科研工作，价格🖜会更高，起步价就达到2万元，除非不得已🁠🖳，一般还是雇佣普通员工比较划算。
宣布这件事情之后，叶子书继续说道：“你们也知道我很少关注🜼你们的🚕具体经营，以前是依靠管理制度和智能管理系统来推动旗下产业发展。
目前看上去没遇到什么问题，至少很少有问题反映到我这里，说明大家做得还是不错的，基本上是按🕅照我的想法发展。