因为改革开放，国有🛇🚑💨和大集体企业经历了大干快上、企业改制，市🅛🗐场化、去行政化。
随着国家决定全面实施社会主义🄢市场经济，计划经济彻底退出了历史舞台，🔦而伴随着市场经济而来的就是企业的真正🈑比拼。
在竞争中，🅙很多本身就已经陷入困境的国有和大集💤📵体企业纷纷败下阵来。
随着大量的国有和大集🞈体企业倒闭、于是重组和兼并也就自然随之而来。
其中很多企业没有经受住考验，还🚛🔄♭有很多企业进行了转制。
最终导致了大🌎量国有和大集体企业🚛🔄♭破产倒闭，造成了大量工厂职工下岗，形成了下☱岗潮。
出现下岗🗸☴潮的原因，无外乎有以下几点原因：
首先，国有🅙和大集体企业是铁饭碗、大锅饭的僵化的体制，使得🛝产品与服务在创新、价格、效率上竞争不过更加灵活的民营企业。
其次，国有和大集体企业包袱太重🚛🔄♭，七大姑八大姨的冗余人员、退休职工、老弱病残、办学校🜚、搞食堂、托儿所等等，就连☶🜓职工和职工家庭的生老病死都要管，巨大的包袱压的国有和大集体企业喘不过气来。
另☵外，市场竞争的不公平，国有和大集体企业必须严格遵守法律法规、规🍭章制度、条条框框，合🕫规的成本很高。
而相比之下民营🏸企业就显得宽松了很多，无论是在税收、职工保障、安全、质量、宣传各方面，政府都给予了极大的自由空间。
还因为计划经济的思维惯性，这也让很多国有和大集体企业的决策者习惯了接受上面部门的统筹规划，从而忽略了市场🎚👭需求的变化。
就是因为船🅙大难掉头，很多国有和大集体企业💂🏅都是计划🝭经济时代，大干快上、一窝蜂上的产业。
当市场需求很快满足之后，很快就出现了🄅严重的产能过剩。
最后就是人才的流失，在改📟🜈⛵革开放浪潮的冲击下，政🞚🔩🃎策红利、私人财富效应、外企高薪待遇的吸引下，人才纷纷流失。
而且国企内的能人🄔☽🄸巧匠还有新毕业的大学生因为在国企和大集体企业没有出头和发挥自己能力的的机会，干脆都纷纷下海或去了高待遇能发挥自😃己能力的外企。