奇虎要🆓🏄🗤转型，一定🚆👋会有一大批的技术人才不适合，继而就是大面积的裁员和新人的招聘。过去的那只技术团队，没做过安全产品，一切都要从头开始。
从搜索到安全，跨度太大了，几乎没有📮什么技术重合的🂡部分，完全是全新的领域。
所以，周不器想🌰🂳接🚆👋收一部分做搜索的人才，对周红衣来说是减轻了负🚈👛担。
而周不器手里弃之如敝履的那三个原先东方微点的副总，对周红衣来说也很需要。他们团队里都是安⛖🚖📕全小白，毫无经验，就需要这样资深的从业经验的管理人才。
两人几乎是一拍即合。
周不器赶紧打预防针，开玩笑的说：“你可别把⛕好的都🂡留下了，甩出一批你看不🜦上的给我。”
周红衣教育道：“你啊，一看就不是程序员出身，不懂技术。计算机技术更新极快、日新月异，想要做好，就必须在某一个方向钻研进去。一旦进去了，想转型都难。奇虎转型做安全，差一点的程序员会更容易适🎁应，技术不够，做什么都差不多。反倒是那些对搜索技术有深入研究的人，没法转型，只能离职。”
“也是，这就跟谈恋爱似的。投入进去的财力、精力🃔和心力越多，分手就越难。不是因为感情，而是因为👙投资没得到回报。”
“嗯，啊，是吧。”
“就像股票似的，越跌越舍不得卖。”
周红衣摆摆手，“行了，你也别卖乖了。如果能行，这事就这么定了。等我掌控了公司，🄱🁙定下了新战略，一定会有一批人离开，到时候你派HR团队去对接。估计也就两三个月。”
周不器眼神充满了试探性，“只有那些离开的员工，我才能对接？这不还是你看不上的？要不👠……”
周红衣差点气死🌰🂳，🚆👋赶紧打断，“怎么着？你还真想挖走我的核心骨干？你那三个副总，不也是你看不上的？”
得！
想从这种大佬身上占便宜，太难了。
不过，来🁊🄊🟆往一场，周不🛦器也不可能清汤寡水，一⛕点油水都看不见。