特别是那些年轻的员工。
刚踏入社会，就被职场上那些🅦🈶默认的规矩压得死死的，就好像一🟙🝠🌤切都是那么的遥远而又无望。
结果没想到，进公司没多久，换了年轻的总裁上位。📐🚂🐢
原本那些规矩和理念就被统统抛掉了。
这对那些年轻🄇人来说，那就意味☒⚚着无限⚄的机会就此应运而生。
这让他们如何不高兴。
他们高兴的都快上天了。
一☋个个全都摩拳擦掌，盯着自家上司的位置🌍♞🉥🌍♞🉥而奋斗。
当然，也有野心勃勃的，想要时珺的位置。
可惜，时珺🈕的能📙🛓力太🍐🗃过强大，没两天他们就放弃了。
毕竟做人还是🄇得脚踏实地，🗇一步一个💶脚印的来。
而那些打算🈕在时氏混吃等死的老员工💶们就有些瑟瑟发抖了起来。
时氏在时寅的掌控中时，有很多空降人员。
因为时寅需两派的持平，所以有他开先河🚻之例，🚉自然下面的人也🟙🝠🌤跟着效仿。
就这样公司里面很多人都是一些关系户。
那些人觉得自己不过就是某个部门里不起眼的一个小职员而已，没什么了不起的，根本妨碍不到时⛁🗚珺，于🄭是就想着在里面混混日子。