在陆以轩看来，主要有三方面的原因。
其一，派系斗争导致🟤🟈各部门协调出现问题，各个派系之间时常出现互相推诿、拖延、刁难的现象，严重影响了🔊⚤公司的运转效率。
这是主要原因。
其二，天盛地产虽然有着这样那样的问题，但因为其体量大，抗风险能力强，🞒📧已经成势，所以这些年依然在快速发展。
公司的规模越来越大，接手的项目也越来越🎘👔大，多个大项目同时进行，导致工作内容变得多而复杂，从而影响了公司的运转效率。
这是客观原因。
其三，公司管理层缺乏开拓⛯进取的精神，普遍认🁩🈡为只要按部就班，公司就可以发🂨展得很好。
天盛地产赶🚆上了时代红利，这些年发展得顺风顺水，始终没有遇到过大的挫折，不但账面数据漂亮，🏅🗩🞐在长三角🔊⚤一带还有着不错的口碑。对于已经出现的问题，公司管理层虽然发现了，却没有引起足够的重视。
这是思想原因。
综上来看，公司内部的派系⛯斗🔪🃛争依然是最大的问题，同时也是最棘手的问题。
如🗠🝄何解决这个问题，陆以轩暂时还没有什么头绪。
一方面，他对公司🚍💉内部盘根错节的人事关系了解得还不够深入透彻，没有找到一个合适的切入点。
另一方🔵🄺面，陆以轩对自己现在的能力也缺乏🎘👔信心，大刀阔斧地进行人事改革很容易，但会引发什么样的后果，陆以轩难以预💇🏮料，也难以掌控。
各个派系目前对陆以轩也都充满了⛗🚞🔜警惕，陆以轩自己也需要时间成长💤📴，所以他近期并不打算对他们出手。🁧☫
放缓节奏⚧📵🟉，既给自己留出了成长😉的时间，也能起到一些麻痹敌人的👅作用。
陆以轩现在的想🝧法是，先从小问题和容易解决的问题出发，绕过十分💤📴敏感的派系问题。