“我只是🛜打个比喻，你们可以根据实际情况，错峰调整，这些老师回来之后，必须要交作业，和同专业老师交流学习心得，达到彼此学习的目的。”叶子书说道。
听到叶子🛜书这么说，俞敏洪点了点头，说道：“如果是这样的话，是个不错的主意。”
“不过这只是措施之一，你们还需要建立雇主反馈机制，你们学校众多的情况下，如果🞃👛没有一个教学成绩评🁕🅬判标准的话，大家都浑浑噩噩的教学。
所以🀳🀶🁏你们必须要有一个自己的考核机制，我想没有比雇主评价更好🞝🕉的，当然，你们也可以匿名向在校学生做调查。
我希望在调查的时候，被调查对象的信息要做到绝对保密☩🂅🌝，不可以让考核部门以外的任何人知道，你应该明白为什么要这么做。”叶子书说道。
“我明白。”俞敏洪说道。
没有互联网就是这么操蛋，如果有互联网🜕🁿的话，在管理上就可以实现信息化，甚至智能化都没有问题🅷。
这也是他一下将互联网的速度推进到4M的水平，按🆫💝💱照前世的轨迹，想要做到这一点，需要十几年后了。
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“老俞，我虽然🃥🙸🏊一直强调普通工人🐳🜺的培训工作，但是你们对于其🕚🎨他技术工种的培训，也不要忽略。
例如未来的世界将会是信息化的世界，那么和互联🝧🍦网信🙵🎬息、软件相关的人才需求量会非常大，你们可以适当🁕🅬的扩大培训规模。
除此之外，未🇴来服务业的发展肯定比现在要高得多，那么☩🂅🌝针对服务业这块，你们也需要仔细地琢磨，到🚄🐲底有什么市场需求。
就算不立即开展相关🛰☙的培训业务，你们也必须要有所准备，提前研究相关的教学内容，🞃👛可以派遣旗下的老师去先进的企业去学习访问。
闭门造车肯定是不行的，光看书本知识也是不行的，当🙵🎬然，光学别人的先进经验肯定也是不行的，还要加入我们自己的理解，然后创新。
并不是只有技术才要创新，其实任何岗位和行业，都有创新的空间，以上只是我的一些想法，你们可以根据实际情况🐁☤试试看。”叶子书说道。
“我🀳🀶🁏们会拿出一套机制出🞦来🟐🜒🁤，尽量做到最好。”俞敏洪语气坚定地说道。