每年第一波的校招，是在10月-1月，第二波的校招是🇫🛟3月-5月。🜷
现在，第一波的校招已经结束了。
紫微星发出去了超过900份offer。
这是一个非常巨大的工作量。
好在王海洋的工作能力很强，入职后，一直在完善、扩建紫微星的人事部门，目前已经储备有超过160名hr🐕。
根据王海洋的说法，成熟的优秀的hr，可以关照到大约30个员工🞗🔏⛌，包括签约、薪资谈判、心理辅导、绩效考核、价值观引导等诸多工作。
初级点的hr，可能只有15人左右。
平🕀🆝🐦均下来，每名hr大约可🝡以关照到20名员工。
紫微星今年国内的员工名额是4500人。
还要招聘、培养更多的hr才行。
预🕀🆝🐦期目标是打造出一支240-250人的人🗝🜪🅀事hr团队。
随着紫微星🕼🎿🖸体量的越来⚕👔越大，高管人数也越来越多。集团副总裁m6以上的高管，已经多达25人。
这其中，还不包括即将可能获得晋升的唐斌辰、傅胜、黄俊🀴🁁🂳才、徐铭🞗🔏⛌等人。
以及已经拟任晋升的两位紫微星工程院副院长🗝🜪🅀杜博和康红波🀴🁁🂳。
杜博博士🗚🜌是🕼🎿🖸留美归来，此前在亚马逊工作，是分布式领域的专家；康红波博士是从甲骨文研究院跳槽而来，是从事软件开发🝣的高手。
这俩人都过了半年的🃡🙕试用期，可以🇮🛸♧正式任🝑命了。