这个消息一发出去，群里顿时炸开了锅！
谁敢想象，去一趟机场，来回加起来不超过三个小时。就能赚🃊🖂🏰两千五🖛📐百块钱？平时这么短时间的活，最多也不可能超过五百块🍐钱。
所以，群里顿时有🐈几百人回复，每个人的回复的内容都差不多&uot;薇薇姐，我去我去！算📙我一个！&uot;
这次活动的收益🜅毕竟提高了好几倍，每个人都不想错过这个好机会。
不过，活动要三百人，而群里全职加兼职算下来有一千多人。僧多🚦粥少，如何分配就成了一个比较棘手的问🕌☣题。
萧薇薇思忖再三，开🄊口说道&uot;这次由于需要的人数只有🕽🏉😓三百，所以我们选人有以下几个条🅮件。&uot;
&uot;第一。优先尚美🛜🝏公司的全职签约员工；&uot🟌🛫;
&uot;第二，从全职签约员工中，按上个月的出勤率从高到低进行筛选，出勤率最高的三百人🅮可以得到这次机会；&uot;
&uot;第🐂三，如果选中的人没时👜间去的话，名额顺延！&uot;
这几🃲🛲☭个条件一出来，群里顿时⚫几家欢喜几家愁。
欢喜的自然是全职签约员工，而且是出勤率比较高🎦的那些；
愁的则是那些兼职员工🗾♬，她们本以为，不签全职合约的话，自己就能跟多个公司合作，这🂀样资源更多、更加自由，但没想到，一旦有好事儿的时候，人家公司🞊💚💝都是优先提供给这家的签约员工。
这些兼职虽然心里很是郁闷，但也都无话可说。这就是不签约要🕽🏉😓自由的代价，就好像正式工和临时工的差别一样，福利待遇上自然也会⚺🖚各有不同。
除此之外，全职签约员工🇾🞌💭对这个规则按照出勤率排序的方法也都心服口🍚🈬服。
毕竟。她们这种礼仪小姐，为公司创收最重要的考核🙧标准就是出勤率，价格都差不太多，谁出勤越多。谁为公司创造的收入也就越高，遇到这种好事情，自然也就越要优先考虑这些贡🎞💐献突出的员工。
萧薇薇见大家对自己的决定都没意见，便立刻说道&uot;让财务刘姐把咱们上个月的出勤率发到群里，所有在前三百里的、时间没问题的员工，十分钟内找刘姐登记，三百往后一百名的姐妹们也都多多留意，如果前面三百人有去不了的、或者有超出十分钟没有登记的，都视为放弃，到时候你们都有⚹🖔机会得到顺延机会！&uot;