经⚈过长达半个月的埋头工作，路远🞝🕉🇴决🌐定走出学校透透气。
原因一个是第四款游戏的基础结构已🌐经完成的差不多了，🄼另一个比较重要的原因，是因为今天是召开公🙔司月度例会的时间……
虽然传说中的路总大多时候只🙙是旁听，但是吉祥物也要有他的自觉，缺席是不能缺席的。
与其他新兴科技公司、尤🕆其是那些风口浪尖上🌾🄩⛵的领头羊相比，路远可以说是低调的出奇。
不⚈管是媒体采访、🜦🄘♛商务访谈、学术演讲还是一些科技展会的邀请，路远一概婉拒，更多的人了解盘古科技都是通过孔思成这个二把手，🛆这在常规公司运营中几乎是不可能的。
尤其是这样重要的一个“二把手”，到了现在居然还是拿着“少少”的年薪而已，这在外人🗟眼中就更加不可思议了。
盘古科技没有上市，由于自有生产线的投产，黑星的销量也并不算透明，而且是越发的不透明，☾所以“身为盘古科技持有者的路远到底多有钱？”也渐渐成了一个网络闲人们争相讨论的热门话题。
说⚈实话，如果不是系统😋⛝每月都有精确到分的结算数字，路老师本人或许都不知道自己有多🄾少钱。
事实🌛⛜🛓上，他也确实没多😋⛝少钱，这也是盘古科技在短短几个🄼月内飞速膨胀的主要原因。
除了🌛⛜🛓一🃟🙅🇻千万雷打不动的应急资金用来应对系统的突袭以外，路远几乎🀝将所有收入和系统补贴都丢了出去。
升龙电🃟🙅🇻子实验室要钱、已经开始试生产的全球顶尖芯片生🄼产线要钱、正在全面铺开的一线城市旗舰店也要钱……
还有一🃟🙅🇻个最重⚺🖟📶要的点，就是员工☴🃨福利的开销，这一直是盘古科技的支出大头。
路远是不相信⚺🖟📶什么所谓管理学的，所谓“期权激励”和“员工持股⚸🖍”什么的都是缥缈的许诺和忽悠老实人的鬼话！
能被这种话忽悠的，大多都是他们需要的那种有理想、能忍耐、任劳任🖯🖌👊怨的“优质员工”，优质的底层员工……
互联网公司往⚺🖟📶往用这样的方法笼络人心，这对初出茅庐的毛头小子是很🖯🖌👊有效果的，但真正能靠着这些许诺熬出头的一个都没有！
很多时候甚至结果更不好！