之后，安凯一一介绍了几位即🂠🐐将入职担任的新同事，基本上，几个重要部门都有新人进‌场，职务大多‌是管理层。
会议内容转到设计部的🍃🅚时候，会议🆜🐛🀢主讲也🌃落在了姜未橙头上。
她先让助理播放了一些数据资料，分析亚仁公司近年来的业绩情况，以及市场上其他同类型服🏾☈♂装公司的情况，对比分析。
对亚仁的情况，她没有全部否定，亚仁作为一家超过二十‌年的服装公司，肯定有其存在💢的价值。
但同时，改革也势在必行。
数据分析结束，姜未橙让助理🂠🐐关掉幻灯片，将手里的笔搁在前方主讲台上，朝设计部的人道，“今天是周一，我给设计部的人一个星期时间，你们自行商量分组。🔷🅎🅞以人员比例1:🍼🍘2的模式，将设计部门分成旧品牌‘亚仁’和新品牌‘秋色’两个设计大组。
亚仁部🏰🝰🎲分旧款可以保留，但必须是销量款或者有代表性的经典款；‘秋色’设计组的市场定位和风格类型则还是未🄁知数，大家可以自由发挥。
两组设计师人👶选尽快确定，一个星期后，我要看到你们各自设计组的设计企划案，天马行空可以，但一切设计方案都要有市场数据做依托。”
姜未橙的话刚到这里，底下‌设计部那片的人⛆😈就开始🈩窃窃私语，一般有市场数据做依托的设计方🞈案怎么可能在一个星期里完成！
更🁹🔁何况，现在设计部分组还没开始，这不是为难人吗？
几个高级设计师交头接耳🙖🐼，自觉经验老道的总🁄🃒🗎设和主设则用一脸不赞同的目光看着姜未橙。
站在最前面的这位信任设计总监，看着实在太年轻了，也🂋不知道什‌么来历，居然空降设计总监，还这样发号施🃱🛥🞣令，是打算新官上‌任三把火吗？
设计部的议论终于让何温把放在姜未橙身上的目光转移了一点，原本今🝉天这个会议应该是他抗拒无比的，可现在，因🞈为姜未橙的出现，一🛟🝩🍶切都不一样了。
刚才看着她在前面🙓挥洒自如主持会议的时候，他却忍不住在想，她是不是为了他才来亚仁的？
他知道这个想法有多&am🜫p;zwnj;自恋🛅和可笑，但曾经以为想再见一面都难如登天的人，突然自动送到了他的面前，实在让他没办法不多‌想。
他，是不是还有机会？