“哪些岗位需要招人，一共招多少人？”⛦田莉一边用平板电脑记录，一边🖠看着🍇🆀🌚唐龙问道。
唐龙想了💅想，伸手在面前的📜🛨🞻全息屏幕上点了♳几下。
下一秒，💅全息屏♇🆏幕快速浮现📜🛨🞻一排排文字和数据。
那是艾薇儿根据龙🅯腾🝆🈸国🈳际将来的发展方向，制定的招聘计划。
原本按照艾薇儿的计算，只需🖁要招聘500人左右就够了，剩下的交给机器人负责更好。
但考虑到很多员工需要外派，最近♧📲还要开⛦辟海外市场，唐龙将人数增加到了100🛥🞞0人。
看到全息屏幕上的数字，田莉惊讶的问道⛦：“1000人？这会不会太多？”
按照她对唐龙的了解，唐龙口中所说的行业平均薪资，并不是真正意义上的全行业平均薪资水平，而是🔅♸取行业前十的平均工资水平。
例如临江城🅀🃚😗分公司🅯的客服人员，换了到其他公司，平均月薪只有6000左右。
而在龙腾国际，她们的月薪全🖁都是一万起步。
至于技术和销售岗位上的员工，月薪已经加♳到了二万以上。
像她这样的中🈬🁛层管理干部，月薪虽♧📲然只有五万，但年底有巨额奖金分红。
不仅如此，公司还不时的给全🖁体员工发红包，岗位级别最低的也有两三🇧🚹😐万。⚄🎻
在龙腾国际上班不到三个月，田莉已经拿到了五十万的奖金，🍯🛒这在别的公司是绝无🛥🞞仅有的事。
公司现在有300多名员工，根据财务部的最新统计，公司这个月的🙺薪酬福利支出已经超过了2000万。
一下子增加1000人，那以后每个月的支出岂不是要超🎮🔡过八千万？