“哪些岗位需要招人，一共招多少人？”田莉一边用平板电脑记录，一边看着唐龙问🚣🕋道。
唐龙想了🎮想，伸手在面前的全息屏幕上点了几下。
下一秒，全息屏幕快速浮现⛛🛈一排排文🄣⚾字和数据。👲🌰
那是艾薇儿根据龙腾国际将来的发🜆🜆展方向，制定的招聘计🂦👂🆃划。
原本📣🜮🅝按照艾薇儿的计算，只需要招聘500人左右就够🔞🁭了，剩下的交给机器人负责更好。
但考虑到很多员工需要外🀝♝派，最近还要开辟海外市场，唐龙将人数🐁增加到了1000人。
看🏾到全息屏幕上的数字，田莉惊讶的问道：“1000人？这会🏂🗍🚙不会太多？”
按照她对唐龙的了解，唐龙口中所说的行业平均薪资，并不是真🏂🗍🚙正意义上的全行业平均薪资水平，而是取行业前十的平均工资水平。
例如📣🜮🅝临江城分公司的客服人员，换了到其他公司，平均月薪只有6000左右。
而在龙腾国际，她们的月薪全🁄都是一万起步。
至于技术和销售🛉🚠岗位上的员工，月薪已经加到了二万以上。🁄
像她这样的中层管理干部，月薪虽然只有五万，但年底有巨额👍奖金分红。
不仅如此，公司还不时的给全体员🜆工发红包，岗位级别最低的也有两三万⛅。
在龙腾国际上班不到三个月，田莉已经拿到了五十万的奖金，这在别的公⛅司是绝无仅有的事。
公司现在有300多名员工，🁄根据财务部的最新统计，公司这个月的薪酬福利支出已经超过了2000万。
一下子增加1000🚛🔄♬人，那以后每个月的支出岂不是要超🂦👂🆃过八千万？🏀🗃😺