凤麒麟听从中介游说，拿榆达账面上的周转资🖹金专门给企业和👯🌛⛞个人“过桥”，打的名义是扶持中小企业和私营经济，仅收取非常微薄的费用，而真正的大头都🈟⛏🙚笑纳其囊中！
第二，培训教育与科研攻关。国资委、财政厅、教育厅、科技厅等办局对于省属国企业在教育培训和科研攻关都有硬性规定，如每年投入经费不得低于总费用的百分比；每年立项必须涉及哪些方面🍧；每年参培🅩人数不低于⛾多少等等。
对满脑子想🙴着捞钱的凤麒麟来说🟉🛑，真🆏🎤是瞌睡送枕头天大的好事！
他指使远房亲戚跑到京都注册教育培训机构，然后摇身一变就👯🌛⛞成了“京都知名教育培训大鳄”，开始😬🄡招摇撞骗。
既是“大鳄”要价肯定比普通培训机构高，一百万的项目敢叫到一千万，食宿、交通等费用还另算；报价单注明四星酒店，实际住宿快捷酒店都不如；每天培训费🗏🚩用、食宿标准永远是理论上的，至于邀请来的所🍡谓专家、教授在网上都查不到名字。
接二连天上线名目繁多的软件项目，什么办公处理系统、资产管理系统、财⛝🛔🜂务管理系统、人事信息档案系统、请销假系统、物品🝲领用系统……
网上报价几万元的软件系统，不知哪儿钻出来的软件商动辄上百万、数千🕱万，胡乱把系统🙚上线后旋即每年收取升级费、维保费，费用大🏩🜳🆑几万、几百万地哗哗往外流，不用说其中很大部分流入凤麒麟的佛堂。
科研攻关费用更是浮云——这一点之前白钰曾🖹经指出过，👰几个亿砸下去连象样的论文都没有，更不用说科研成果。
奥妙在于很多立项压根就停留在纸面上，所有费用都被一家叫做“越华智能咨询公司”拿走了，最过分的是🕞🔑去年有笔单项支出即🝲高达七千万元，备注只有四个字科研咨询。
试问，如此🙴牛掰的费用🎫🔁♖支出不经凤麒麟点头，🖹集团哪个领导敢批？
再试🁍🄢⚹问，凤麒麟点了头的费用支出，集团⛃🗫🞣哪🌂🞓个领导敢不批？
演变到最后结果是，集团研发中心真正与生产技术、化工产吕相关的项目得不到批准，即使批准了资金也不足，大批科研人员感受前途无望纷纷跳槽。据不完🈟⛏🙚全统计，凤麒麟在任期间研发中心跳槽人员高达71人，其中半数去了榆达集团的竞争对手旗下。
有🚉👥这样猪一般愚蠢、狼一般贪婪的领导，榆达岂有不亡之理？
第三，干部轮岗。
国企干部任期比♄🅻地方长些，高管一般五至六年，科级、处级干部四至五年，这是刘首长、朱正阳连续两任领导人刻意打压和限制国企央企业干部，避免出现利🈟⛏🙚用国企🗙央企弯道超车再回流公务员序列任职的现象。
其实在此之前，国企🕝央企若无深厚背景和人脉，人员游动、岗位调动要比地方还缓慢，很多有志之士、有识之士正是受不👠到其臃肿而低效的节奏才愤而辞职。