“什么啊？”
“股票啊！像华为，每年给员工发几十上百亿的分红，会严重影响现金流。怎么办？在发放分红的同时，会提出新一期的股权认购计划，让员工们把分红的钱再买回股票，资金就又流回账上了。像华西村给村民的分红，只有20%能到村民手里，80%都要以再入股的形式回到华西集团。像绝大部分的互联网公司，福利好🄺🂫、工资高，也是靠着期权计划，让员工们认购自家股票，从而达到现金流回溯的目的。”
柳晴当然懂，🙛沉吟道：“紫🏒微星的期权定价太低😓🀹🁫了。”
现在的紫微星，内部股🜺票的认购价是1😲🅓🆄0美分。
像许亮杰这种拿到1000万期权的高管，全部行权，也只需要花⚳🕟费100万💱🕨美元而已，简直太廉价了。以紫微星目前的市🛂🙥🌝场估值，单股价值少说也要3美元。
周不器一挥手，哼道：“🆫公司吃点小亏，把福利发给员工，企业才有🎈吸引人才的竞争力。有我在，紫微星不需要靠吸员工的血来维持现金🀜♌流。”
柳晴气道：“就你能！”
宁🜆⛠雅🄬🀩⛄娴暗暗吃惊，觉得这柳大小姐就是厉害，有背景真不一样，跟周老板都敢用这种口气说话。
放在紫微星，也就是石婧琳敢这么干了。
周不器笑道：“你是🞓财神爷，我也得靠😲🅓🆄你🜿🇺🝪呢。”
“靠！”
“注意素质。”
“我觉得你要培养一个可靠的首🅎🅟席财务官。😅⚪”
“什么意思？”
柳晴道：“王浩阳还是先不要换了，不过可以换个财务总监，从四大会计事务所里挑一个条件好、有能力的，让他跟我一起来做紫微星的A轮。等培养个🈲几年，就可以取代王浩阳成为CFO了，财务体系不会乱，管理架构也很稳定。”
周不器点了点头，“嗯，就这么办吧。”