以前斯维尔售后服务人员实际上就是联合工地的这帮人从斯维尔弄钱，然后🎂🎒🐣平分到自己的口袋里，季东来两世为人心知肚明。
现在这部分人一部分分流给尹明🅶玉去做5S，另外一部分不☪同意分流的，直接解聘。
至于季东来的手下人，有了斯维尔的聘书🐶🄖♏，可以更加自由的出入各大工地，高级小区，整个公🅷司的业务渠道开始成倍数的增长。.
而斯维尔这边💔👡的三包索赔也在以指数方式降低，🈵🂬👸这是肉眼🃣🙦🌫可见的。
事实证明季东来这次做了一个非常明智的决定，陈怡清🛠绝对是管理📛方面的行家，有了季东来和胡馨予的背后支持，对方开始正式在斯维尔推行日式管理。
上到高层的各种报销，下到公🕰司细枝末节的各种消耗，对方的管理无所不到，甚🀹🁱至技术部这边的💦事情对方的管理体系中也全部涉及。
按照对方🕚🎱的管理办法，季东来只是一个推行者，监督和实施全部在陈怡清。每个月季东来只看指标即可，月初的时候发布任务，制定计划和各种后续陈怡清的管理文件里面全部涉及了。