这段时间，他一直🚨🕷待在香港，公司这边的人事部却在全国各大高校招聘人员，⛰🞆结果他们打电话过来，告诉他，愿意来公🙾🏾司任职人不少，可能场地不太够。
这种好事情，当然是多🆍多益善，🟅场地不够就让公司的人再租场地，反正现在的房租也不贵，没与必要在这方面节约。
只是他没有想🎸🕵🍺到，到公司一看，坐得满满当当，问了下公司的老员📬工，告诉他楼下和楼上还有他们的人。
听到这种情况，他立即跑到人事🟅部，人事部的负责人在办公室，就询问为什麽突然有🄏☋♟这麽多人愿意来公司。
起初他以为是薪酬高的原因🈘⚋，结果一问，并不全部是这个原因，这里面有相当一部分人是因为nV朋友🄵的关系才来他🜣🝃们公司的。
大🎻学谈恋Ai是很正常的事情，在这个年代并不稀奇，但是同样面临一个问题，那就是毕业就等於🟓分手，除非分到一块。
现在国家是包分配，但是到底分🟅配到哪里，👱本人是很难确定的，大概率是和🐛🀧⚳对象不在一起工作，这对他们来说是非常困扰的一件事情。
开始人事部的招聘并不是特别顺🟅利，国企或者是国家单位，虽然薪酬低，但是非常稳定，俗称铁饭碗可不是随便说说。
为了解决这个问题，人🆍事🖿😕部🈘⚋经过分析认为，想要让人心甘情愿地过来，必须要切中他们的要害。
年轻人固然喜欢钱，但是钱不是第一位的，👱媳妇才是第一位的，於是他们就擅自制定了一个招聘策略。
那就是只要他们来，他们的对象的工作也给包了，薪水虽🙼然b他们要低一些，但是b国企绝对是高很多。
这样的策略一出来🚨🕷，效果是🈘⚋立竿🟅见影，原本他们还在为分手而烦恼不已，现在柳暗花明，终於找到毕业後继续在一起的机会。
说实话，人事部虽然有点擅作主张，但是确实是解决了🀧公司面临的问题，而且前来公司就职的💹🖳🖨毕📑🚌业生，都是在国内排得上号的。
“那🛺他们的对象是怎😎麽安排的？”叶子书问道。
“都安排在功能X部门，像人事部、行政部👱等”人事部负责人说道。
“这两个部门🎸🕵🍺应该容纳不了这麽多人吧？”叶子书疑惑地问道。