百度不需要进行招聘，而是跟一家从🆤👢事🝞🌒⚆人力资源的外包公司合作，让外包公司根据百度的用人要求来进行招聘。
招聘完成之后，组成🎳🕊的这个新团队打包外派到百度这里。
然后，由百度🕅的管理层、科学家们领导着这个新团队，开启新项目的征程。这就跟🌒⚆很多年前的模式一样了，还是在“自主研发”。
一旦项目失败，需要清退这200个新员工，这就跟百度没关系了。因为业务是外包出去的，由外包公司🕅来负责，百度在裁🗒🛄员这🐭件事上不用花费一分钱。
而这种人事的外包公司规模有限，一般都是中小企业，可以做一些游走在灰色地带边缘的事，☃☕⚼就可以不用花太多钱把🆥👩这个🙚团队解散了。
通过这种模式，大🅽公司绕🀹🁯开了劳动法的严格监⚙👷🍣管。
从道德上来看，这当然受人诟病。
可是从法律上来看，大公司守规矩了，🝞🌒⚆在遵纪守🏷法地办事，法律可没规定不能使用外包服务。违反道德，总比违反法律要强。
在当下的这个2010年，绝大多数的民营企业都把劳动法当成废纸的时代，苏宁却采用了人事外包的策略，纵然🎟💓👟信上说了很多抱🏃怨的内容，至少可以证明一点，苏宁在尊重法律，肯定要比那些既违法又违背道🐁德的公司强。
这大概是一封私人信件，上门的内容大部分都是对现有工作的吐槽，也有一些有价值的信息。☃☕⚼比🛒如他说苏宁有着一个非常宏大的战略野心，他们要找2.5万人来把IT业务做起来。
要知道，紫微星目前在国内的员🄡工总数，也才3500人。
周不器没歇着，在公司这边略🂆🌠🀝微掌握了一些信息，然后就出发去了搜狐大厦，找老张去了。他跟苏宁的张总有过面对面的交流，再去他那打探一下🄶🂂🌂情况。
过去之后，发现老张在办公室里做瑜伽呢。
旁边有一个前凸后翘，🕍🈙⚔穿着紧身瑜伽裤的年轻女教练在指导他做动🝂作。
周不器跟老张太熟了，一点不客气，“行了，抓紧🆟🐰时间！我这有世🝂界级的大事要处理呢！🈯”
“你有个屁大事！”