在好莱坞传统制片体系中，AM🖭🕹PTP（电影和电视🖴🖲制作人联盟AllianceofMotionPictureandTelevisionProducers）的地位可能是最高的。
因为他代表制片人，承担着“雇佣者”的角色。每年好莱坞各大协会都会找AMPTP进行模板合同谈判，商定最低薪酬🉁🄘之类的问题。伊森穿越之前已经商定到了演员AI使用权的部分，🞱🗻♉这导致演员工会又一轮新的罢工。
相应的SAG（演员工会）、WGA（编剧工会）、DGA（导演工会）、美利坚舞台协会（代表片场工作者，化妆师、灯光师之类的）等工会属于“受雇佣方”，相对要弱势一些。单独有票房号召力的另算。
而ATA（经纪人协会）作为连🖭🕹接雇佣方和☠⛸受雇佣方的纽带，纯粹的“掮客”，是相对最弱势🞋💧🔌的。
艺人经纪人几乎受到所有公会的监督，在历经几十年的协商之后，合🞼同的年限，佣金的上限，🞋💧🔌全部被定死。外加上加州《人才经纪法案》的法律监管，可谓是诸多掣肘。
而这与经纪人的实际地位并不相符，舒尔茨已经连续🖴🖲四年蝉联好莱坞最有权势的人物，没有之一。
那些成名的经纪人为了🙞赚更多的钱，总会想办法🔌绕过限制。
比如CAA的拼盘大法，简单的说就是人才捆绑销售。按制片预算一定比例🛸收取打包价，实质上绕过佣金上限。
再比如，丽莎会“友情”担当某🖭🕹些电影的联合制片人，目的是🕂为了获得一定的后期分成，这在2001年ATA与SAG谈判彻底破裂离婚不离身之前一直🏚🚧处于属于灰色地带。
又比如，她此刻所提到的“经理人”。
经理人不需要考取执照，不受《人才经纪法案》和各大协会的监督监管，可以和艺人签订长年限合同，最重要的是🍹分成不设上限。可以说是跳出好莱坞三界五行之外的角色。
唯一的限制就是——不能为艺人谋求工作，工作内容只是为艺人提供“发展规划、演员生涯指导和建议⛀🗗🛴”。如果曝光，就会被没收一年合同所得。
经理人在21世纪初开始在好莱坞流行😼🆬，一定程度上取代了经纪人。目前还是😗🁡个新鲜玩意。
丽莎之前一直有往这方面尝试的想法，但自己身居🐌⚇🏏高位，不少双眼睛盯着，🛸难以出手。
但若是有一个人能代替自己出面当这个“经理人”，与🈗⚃🎭自己进行配合，就完美绕过了所有的限制。
这个人选必须🌭是和自🜝🃊🖅己明面上没关系，且能够信任……目前情况下，伊森会是个不错的选择。