不🅡到半年♆时间，三小节教育由原来的十几个人，发展到二十三人。
所有的家教老🃢🙛师全部由张小白等💗人认真筛🕡选出来的洛大学生。
张小白没有🗦🝳管理经验，也是摸着石头过河，不断的总结改进，逐渐形成一套完整的管🝃🈠⛖理🝳🏏机制。
还是如同最初那样，张小白算是一把手，除了🎥📌🙠教数学之外，主抓全面工作，大事小事由他最终拍板决定。
吕小强是二把手，除了管理资金就是跟家长们打交道，主要目的是说服他们把⛀孩子送到这里。
季小柔的工作是招生，公司之所以这么大的发展，他是功🜣🄁🝶不可🁾🚒没，几乎凭着一己之力将三小节教育宣传🟌到几个学校。
刘洁是管账🗦🝳的会计，同时又🙠🜰管理着这些家教老师，认真严格的执行着公司的奖惩措施，由于其铁面无私刚正不阿，被家教们⛾戏称铁娘子。
张小白曾♆经破格录取的王长虎，只用了两个月的时间就展示出超凡的能力，被晋升为家教组长，除了教课就是配合刘洁管理。
有些人就♆是这样，别看平时默默无闻不声不响，实则一直在积淀等待。
机会一旦来临。
不鸣则已，一鸣惊人。
这五个人♆可以说是三小节教育的管理层，分工明确各司其职，也任劳任怨。
至于那十几个家教老师，对于公司很满💭🕅意，这些人里绝大多数都是家庭困难的学生，做家教的目的很简单，就🀫是赚钱。
而三小节教育对他们相当阔绰，给的工资不但高，而且从不拖欠。☰🃄🕒
张小白早就说过，大家都是一个学校的兄弟姐妹，只要公司赚钱，少不了🜀你们的。
事实证明，张小白说到做到。