“哪些岗位需要招人，一共招多少人？”😉⛍田莉一边用平板电脑记录，一边看🙥🌣🀽着唐龙问道。👊
唐龙想了想，伸手在面前的全息屏幕上点了几⛊😪🄐下。
下一秒，全息屏幕快🁝🁝速浮现一📌🙛排排文字和数据。
那是艾薇儿根据龙腾国🟁际将来的发展方向😉⛍，制定⚱🕊🇹的招聘计划。
原本按照艾薇儿的计算，只需要招聘500人左右🙑就够了，剩下的交给机器人负责更好。
但考虑到很多员工需要外派，最近还要开辟海外市场🍹🌼，唐龙将人💈🏷🞪数增加到了1000人。👊
看到全息🗉🙶🎼屏幕上的数字，田莉惊讶的问道：“100🍹🌼0人？这会不会太多？”
按照她对唐龙的了解，唐龙口中所说的行业平均薪资，并不是真正意义上的全行业平均薪资水平，而是取行业前十的💝💵🖍平均工资水平。
例如临江城分公司的客服人员，换了🄹🂢到其他公司，平均月薪只有6000左右。
而在龙腾国⛜🛑际，她☙⛛们的月薪全都是一万起步🜵。
至于技术和销售岗位上的🙿🐈♞员工，月薪已经加到了二万以上🅤🈡。♰🌅☑
像她这样的⛜🛑中层管理干部，月薪虽然只有五万，但年底有巨额奖金分红。
不仅如此，公司还不时的🙿🐈♞给全体员工发红包，岗位级别💾🗢最低的也有两三万。
在龙腾国际上班不到三个月，📌🙛田莉已经拿到了⛊😪🄐五十万的奖金，这在别♌的公司是绝无仅有的事。
公司现在有⛜🛑300☙⛛多名员工，根据财务部的最新统计，公司这个月的薪酬福利支出已经超过了2000万。
一⛆😈⛂下子增加1000人，那以后每个月的支出岂不是要超过♰🌅☑八千万？