李晋对这个概念绝不陌生。
因为后世，不管是阿狸还是藤🎁🎉🏒训或者华威这种大型互联网科技公司，用的全部都是这一🛫🟕套。
而其中员工数最多，企业规模最大的华威，内部等级🐛划分更是达到了25🝌级之多，对外公开的有22级。
这种级别划分其实对于内部管🎁🎉🏒理很有好处，至少可以明确地按照学历能力和所负责事务的😉重要性给予不同👙的薪资等级。
而对于员工来说，也有了一个明确的可以努力的目😬标。
不🝘像是之前，一个⚁普通的办公室文员干几🞹🙅🇼年都不一定能担任经理的位置。
毕竟领导阶层岗位⚁就⚨📿♂这么多，员工🖈🐥人数是永远大于领导岗位的。
但是把薪资和行政等级划分开来，相互关联却不绝对挂钩，🖫🕤🖫🕤这对于企业做大做强是有好处的。
“我觉得没问题，这是公司走向现代化的必🍄🅢🈒经之路，一般企业一揽子的管理办法是不适合一家大型集团的。”
“有具体计划吗？”李晋感兴趣地问道。
苏晚晴见到自己这⚁段时间苦思冥想的事情得到李晋的认可，一脸兴奋地说
“有啊，我和吴成毅商量了好久，修🐍改了很多次计划，最终形成了两个版本的定稿，就在家里的电脑上，回去你就看看。”
从医院回到家里不过半个小时的车程。
到家之后，李晋简⚁单地洗了个澡，然后就坐在电脑前面开始看苏晚晴这段时间的劳动成果。
李晋一边审阅着这一份长达67页的报告🞹🙅🇼，一边听着苏晚晴的讲解，时不时地提出一些问题。
“按照你说的，针对每个应聘人员利用一套类似公式的东西去定级🃙😎⛹，那么公式能保🝛证客观公正吗？”李晋问。