不到半年时间，三小☣节教育由原来的十几个人，发展到二十三人。
所有的家教老🕑师全部由张小白等人认真筛选出来的洛大学生🆉。
张小白没有管理经验，也是摸着石头过河，不断的总结改进，逐渐形成一套完整🄩⛲的管理机制。
还是如同最初那样，张小白算是一把手，除了教数学之外，主抓全面🕪🌘工作，大事小事由他最终拍板决定。
吕小强🛬是二把手，除了管理资金就是跟家长们打交道⛪🝉🉑，主要目的是说服他们把孩子送到这里。
季小柔的工作是招生，公🚸司之所以这么大💊🐊💊🐊的发展，他是功不可没，几乎凭着一己之力将三小节教育宣传到几个学校。
刘🕧🌃🟥洁是管🖙📀账的会计，同时又管理着这些家教老师，认真严格的执行着公司的奖惩措施，由于其铁🜠🃣面无私刚正不阿，被家教们戏称铁娘子。
张小🇨🛇🚑白曾经破格录取的王长虎，只用了两💊🐊个月的时间就展示出超凡的能力，被晋升为家教组长，除了🖽😃教课就是配合刘洁管理。
有些人就是👆🆧这样，别看🜀⚫🔙平时默默无闻不声不响，实则一直在积淀等待。
机会一旦来临。
不鸣则已，一鸣惊人。
这五个人可👆🆧以🕑说是三小节教🕷育的管理层，分工明确各司其职，也任劳任怨。
至于那十🖙📀几个家教老师，对于公司很满意，这些人里绝大多数都是家庭困难的学生，做家教的目的很简单，就是赚钱。
而三小节教育对他们☣相当阔绰，给的工资💊🐊不但高，🎠💣而且从不拖欠。
张小白早就说过，大家都是一🔰🄏个学校的兄弟姐妹，只要公司赚钱，少不了你们的。
事实证明，张小白说到做到。