“从现在开始，以前如何工作的，我不管。🀵但是现在，我只看业绩。有能力的上，没能力的就把位置腾出来。🂧👉”刘春来再次恢复了以往老总🍃的威风。
刚进入一家新的公司，管理干部又没有更⛗换多少，必须以强势的手段介入🖎👣。
等到这些人琢磨过味道的时候，要闹腾，规章🈠⛗🚦制度已🍖🞽经建立起来。
值得信任的人已经熟悉了。
“☄刘经理，既然有专门的贸易🈬🁖公司，咱们销售科这边🍖🞽……”马明浩皱起了眉头。
如果真的这样，他这个销售科长还有什么存在的意义？
“销售🚒💵科，开🉣发的就是各个市场大区的代理商，也就是这些贸易公司、大的批发商…🙠…他们再进行批发或是直接面对消费者……”
刘春来做了解释。
他知道这些销售人员习惯了计划🖝📣生产的经营模式，很难主动去寻找⚸🖎👝市场。
要是这样，根本生存不下去。
特别是目前沿海地区，发展速度最🜂⚾快的就是这些投资规模不大，见效快的小产🛦🞩🖸业。🍐
刘☄春来要跟🝼🐞🀼他们抢市场，手里的市场开发团队不凶悍都不行。
靠着村里那些没有见过什么世面的人👙，是不行的。
“☄汪科长，你可以把这份工资以及奖励制度念一下，让大家🖥了解一下。”刘春来直接让财务科长王海洋念他弄的这些制度。
其实是直接把当初他自己创业的🖝📣时候使用优化的工🐕⛘资奖励制度搬过来，进行一些修改，能符合这个时代的。
“春雨制衣厂《工资管理制度》……生产岗🀵位，采用底薪加计件工资制度；管理岗位，底薪加绩效考核，考核范围为生产效率、产品合格率……销售岗位以底薪加绩效考核……”