自🗾♫己现在是走马上任的第一天，在即将到来的新同志面前，若是🀙☱迟到了就太不好了。
让领导以为你这就骄傲自📍满了，那可就亏📦🝃🈛大发了。
知道什么时候该放低自己📍的顾峥，🎡十分惊险的，就与新来报到的同事们…🚁🐝🀶…前后脚的来到了后勤大队的办公室。
现在这个原本还🚕📑🚋挺宽敞的办公区域内，因为分局的扩建与扩招，就显得有些紧紧巴巴了🖆🐘。
最后边的一块不算小的区域，被划分给了老付的新🜕🂂大队所在。
可是在看到了这黑压压的一群新人之后，顾峥才觉得外勤办公室的扩🄛建，已经迫在眉睫了。
一个🃑城管大队长，手下可以配两个标配的副队长，却因为老付的强烈要求，只留下了顾铮，副队长的名额暂时或缺一名。
而一名副大队长的手下，可以配给两到四名的🕨🌇☦中队长，一名中队长的手下，可以🔯🄄标配六名临时的城管队员。
这么一算，一六得🙹🏐🙓六，二六🔎一十八的，咳咳咳，怎么算，人都多的吓人了。🂣🐤🁴
面对一屋子的人🚕📑🚋的窘状，付生也算是处理的老道，他更懒得用新官上任三把火的折腾，去大说特说的🗬🞫，给所有人找不自在了。
付生🃑只是简答的叮嘱了一句：🖖“包干到片儿啊！”
“所有🐕⛔的中队长手中都有我下发的管⚮理🄧区域的地图以及巡逻的时间和巡逻流程图。”
“你们就按照这个资料灵活处理就行。”
“若🃑是哪里出了问题，我📍将🔎会依据图册找出该区域的负责人。”
“到时候大家也不用找什么主观的理由，只拿事实🜕🂂说话。”
“哪里出了问题🚕📑🚋，我就找中队🖖长，撤职，罚薪，记过处分，绝不留情🄛。”