夏晓数对陈雨蓉的反应却很敏感，由此，夏晓数觉🜱🅼着自己应该重新考虑一下陈雨蓉在公司内部的实际位置以及她到底能发挥多大的作用。
大家朋友一场，不管🅔🆎🎜挣钱多少，彼此间最🀚☿🅉好都不🁖要勉强才好。
“得月楼”的中餐很是可口，💮🕑非🃔🗤🝥常合乎管奇成、陈雨蓉的胃口，一边吃着一边聊着，三个人都吃得很是畅快。
对于夏晓数来说☜⛵🞭，“妙微”公司其实就是他老哥一个人单蹦，其他同事目前还能发挥相当大🆪💛的作用，将来，随着“妙微”公司不断壮大，绝大多数同事所能发挥的效能只会越来越低。
技术人才不足，骨干🅔🆎🎜级的技术人才短缺是“妙微”公司发展的致命短板。
于是，夏晓数⚄开☜⛵🞭始关注技🞻🙗术性人员的发掘、培养、联络……
管奇成算是一个，🗐🚭不过，管奇成重在制造，对于更高明的研☤发，他则不大擅长，这也是管奇成的短板。
陈雨蓉是位非常优秀的🌬🂉技术研发🃔🗤🝥人员，她有能力组建研发团队，只要给她提供正🝼🐡🁚确的研发方向、基础研发数理理论、公式、资金、人员……她就能出成果。这一点，管奇成比不了。
夏晓数有意先安排他们两个组成技术核心组，管奇成担任组长，磨合🛵一段时间之后，夏晓数将安排叶韶波给这二位当个学徒，到时候，看叶🍀🄼韶波跟谁有缘就当谁的助理，慢慢地，将叶🀙☳🃛韶波培养成技术精英级员工。
如此一来👿🎩📱，🞭🗕夏晓数也就算有了自己的研究核心团队了。
通过今天这顿饭，夏晓数觉着自己的计划至少落空了🃚😗🁣一🔴🄱多半。
“看得出来，陈雨蓉到底还是那种♘小富即安的层次，这种事又不能勉强，算了，由她去吧！”想到这儿，夏🈔♩🈔♩晓数可就不想往下深谈了。
看看时候不早了，夏晓数叫来服务员把账结了，随后驾车先将陈雨蓉送回公司，车子调了个头，再将管🛳☴奇成送回“鼎承邺”公司。
临下车的时候，☜⛵🞭夏晓数🌬🂉笑着对管奇成说道：“哪天您若能抽出两天的时间，咱们上鱼鼓镇转🆪💛一圈。”
“好的，我跟聂主管协调🞻🙗好之💮🕑后电♘话联系您。”
“好嘞！注意休息！回见！”说罢，夏晓🀚☿🅉数驾车🁖绝尘而去。