目前他旗下集团总裁的薪酬，基本上是维持在100万元🔚🁌年薪的水平上，想要更高，就要看公司的发展情况如何。
像太极集团给他带来了大量的利益，🜨🄧裴晴的年薪就涨到了200万元，想要更高，还需要裴晴展现出更多的能力。
因为太极集🜓团目前能够快速发展，主要还是他提供的配方和技术，如果抛开这些因素，200万元的年薪，绝对对得起裴晴的付出。
之所以要抛开他的因素，就是🆝因为这样更容易衡量集团管理者的能力，也是促使集团管理者能够有更多自主创新的东西。
这样的计算方式，可以抛开表🆝面的繁荣迷雾，让各个集团的真实实力给一览无遗地展现🚉👥出来，不会在表面繁荣中迷失自己。
在员工能力水平上，国外招募的员工，实💝💸际上是普遍高于国内🌤的员工，因为🅡🞾就是按照顶级人才的标准招募的。
国外区域总部里面，基本上是博士和硕士学历，而且大部分还是名校毕🐟🁇业的，而国内的员工，有的还是高中毕业培训出来🜜的。
这也是为什么叶子书对于国内总部这边的创新能力虽然🈳有很大的期许，🐟🁇但是却认为短时间内无法做到，能很好做一个执行者，就是他们目前能力的极限了。
所以将创新的重担交到各个区域总部的员工来负责，可能性还是🄈🞳😍很高的，也算是对得起给他们那么高的薪酬了。
聊完这些，叶子书问道：“你们前段时间上🟀🚄线了很多互联网应用，例如新闻门户、电子邮箱、流媒体平台、音乐平台、🏗🚑聊天软件等，效果如何？”
至于鲲鹏搜索引擎，目前是当之无愧的王者，自从上线后，不到🄈🞳😍半年的时间，就将其他搜索引擎给挤兑的没有任何市场了。
只是由于目前全球互联网用户数量并不多，就算是商业🈳化也没有多少收入，所以到目前没有投放任何广告。
不过他们的广告在线投放系统，已经列在了开发项目列表当🆉中，等到用户数量达到一定的级别，就可以开启商业化尝试。
而他认⚟💭为商业化最🁶低的标准，也要用户数💝💸量达到1亿以上，而且还要看是什么项目，像搜索引擎，用户数量达到5亿，才是商业化的标准线。
像流媒体商业化，就不用那么高的标准，只要用户数量🈳达到1000万以上，就可以开启有限的商业化尝试，达到5000万的规模，就可以进行全面商业化。
至于音乐平台，一开始就进行了商业化，因为免费的话，🔚🁌会对依托于这个平台的创作者产生很大的利益损失。